درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة و علاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن
Other Title(s)
The practice degree of organizational justice among the nursing departments heads in the private hospitals and its relation to motivation toward the work from the nurses perceptive in Jordan
Joint Authors
المقابلة، عاطف يوسف
النجار، أحمد خليل
Source
مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية
Issue
Vol. 26, Issue 5 (30 Sep. 2018), pp.517-541, 25 p.
Publisher
The Islamic University-Gaza Deanship of Research and Graduate Affairs
Publication Date
2018-09-30
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
25
Main Subjects
Business Administration
Public Health
Topics
Abstract EN
This study aimed to identify the practice degree of organizational justice among the heads of nursing department in private hospitals and their relation to motivation towards work from the perspective of nurses in Jordan.
The correlation approach was used.
The study sample consisted of (401) nurse.
Two tools were used to collect the study data, the first data contains the figure of the organizational justice, and the second data contained the figure motivation toward the work.
The semantics of their validity were verified after the statistical analysis; the study reached the following results: the mean was (4.06)and standard deviation (0.73) fairness transactions dimension has come at the first level with a high degree of practice, the evaluation justice dimension also has come at the second level with a high degree of practice, followed by procedural justice at the third level and with a high degree of practice & the distributive justice at the fourth level came with a high degree of practice.
The study also found that the level of motivation of nurses to work has come at a high level the mean was (4.22) and standard deviation (0.65).
In terms of the relationship between the head of the nursing department and the nurses, it was very high.
In terms of the relationship between the nurse and the patients' companions, it was high.
A positive correlation was found between the degree of organizational justice among the heads of nursing departments and the motivation of the nurses towards their work from their perspective
American Psychological Association (APA)
النجار، أحمد خليل والمقابلة، عاطف يوسف. 2018. درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة و علاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية،مج. 26، ع. 5، ص ص. 517-541.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-861134
Modern Language Association (MLA)
النجار، أحمد خليل والمقابلة، عاطف يوسف. درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة و علاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية مج. 26، ع. 5 (أيلول 2018)، ص ص. 517-541.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-861134
American Medical Association (AMA)
النجار، أحمد خليل والمقابلة، عاطف يوسف. درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة و علاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية. 2018. مج. 26، ع. 5، ص ص. 517-541.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-861134
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 539-541
Record ID
BIM-861134