أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة : دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان 2014-2019م
Joint Authors
بشير، محمد الناجي الجعفري
محمد، عامر عبادي فقير
Source
المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية
Issue
Vol. 3, Issue 10 (31 Oct. 2019), pp.1-29, 29 p.
Publisher
The Arab Institution for Education Science and Art
Publication Date
2019-10-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
29
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة للتعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و أثرة على الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة بقطاع الصناعات الدوائية في السودان و اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي و من ثم القيام بالتحليل الاحصائي لاختبار الفرض لمعرفة العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية متمثلا في (قناعة الإدارة العليا بتحديد الرؤية و الرسالة و الاهداف -التحليل البيئي لاستراتيجية الموارد البشرية -إعداد استراتيجية الموارد البشرية -تنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية - المتابعة و التقييم للموارد البشرية) علي دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية.
و قد توصلت الدراسة للعديد من النتائج تتمثل في وجود علاقة بين عملية التخطيط الاستراتيجي و مخرجاته و دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة واهم توصيات الدراسة هي: الاهتمام بإعداد نظام للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و تخصيص موازنات خاصة بكافة أوجه النشاط المتعلقة به - وضع نظام لقياس أداء العاملين و ربطه باستحقاقاتهم الشهرية و الاستفادة من نتائج التقييم عند وضع و تنفيذ الخطط الاستراتيجية - الاستعانة بالخبراء و الاستشاريين المختصين لوضع استراتيجيات الموارد البشرية.
Abstract EN
The study aimed at to know Human resources strategic planning and it is impact on higher management decision to achieve the total quality assurance in medical industry sector in Sudan, this study is done through analytical descriptive methodology ,then statistical methodology to test the haypothies for knowing the relation between management satisfaction and determined ( vision, mission and goals) and the environmental analysis of human resource strategy and prepare human resource strategy against implement the planned activities for human resources beside monitoring and evaluating human resource to support the administration to achieve total quality assurance in medical industry sector.
The study attended reselts is;there is relation between strategic planning and it's outputs with supporting the administration to achieve the quality assurance.The important recommendations of the study is: Devotion to strategim planing in human resources and allocate funds for all it's activities - Set a system for measuring performance of the employees and attached it with their monthly salaries, and using the evaluation results in setting and emplementing the strategic plan - Use of expert and consultants for setting strategies for human rsourcies.
American Psychological Association (APA)
بشير، محمد الناجي الجعفري ومحمد، عامر عبادي فقير. 2019. أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة : دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان 2014-2019م. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية،مج. 3، ع. 10، ص ص. 1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-984296
Modern Language Association (MLA)
بشير، محمد الناجي الجعفري ومحمد، عامر عبادي فقير. أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة : دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان 2014-2019م. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية مج. 3، ع. 10 (تشرين الأول 2019)، ص ص. 1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-984296
American Medical Association (AMA)
بشير، محمد الناجي الجعفري ومحمد، عامر عبادي فقير. أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة : دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان 2014-2019م. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية. 2019. مج. 3، ع. 10، ص ص. 1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-984296
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 28-29
Record ID
BIM-984296