The impact of glass ceiling beliefs on women's subjective career success in tourism and hospitality industry : the moderating role of social support
Other Title(s)
تأثير معتقدات السقف الزجاجي على النجاح الوظيفي الذاتي للمرأة في صناعة السياحة و الضيافة : الدور الوسيط للدعم الاجتماعي
Joint Authors
Fathi, Islam Ahmad
Zaydan, Hibah Abd al-Karim Yusuf
Source
Journal of the Faculty of Tourism and Hotels
Issue
Vol. 17, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.137-162, 26 p.
Publisher
Alexandria University Faculty of Tourism
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
- Family
- Woman workers
- Employees
- Human resources
- Mathematical statistics
- Tourism
- Organizational support
- Males
- Hospitality industry
- social support:
Abstract AR
في مصر من الضروري مساعدة النساء في مجال السياحة و الضيافة لكسر اعتقاد السقف الزجاجي و مواجهة المزيد من الحواجز لتحقيق التوازن بين العمل و الحياة الأسرية و تحقيق التقدم في نجاحهن الوظيفي و بناء عليه تبحث الموظفات عن الدعم و خاصة الدعم الاجتماعي من قبل الأسرة و الآباء و الزوج فضلا عن الدعم الوظيفي لخلق معتقدات متفائلة و إيجابية بشأن تلك السقوف الزجاجية التي تواجهها.
تلعب هذه الدراسة دورا هاما في معرفة كيفية تأثير معتقدات السقف الزجاجي على النجاح الوظيفي الذاتي للمرأة كما أنها تركز بشكل أساسي على الدور الوسيط للدعم الاجتماعي و تأثيره على النجاح الوظيفي للمرأة.
تم جمع البيانات باستخدام الاستبيانات الموزعة على 449 مديرة قسم وموظفة في صناعة السياحة و الضيافة في مصر.
كما تم استخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية إحدى طرق نماذج المعادلات البنائية لاختبار نموذج الدراسة.
تقدم الدراسة الحالية مساهمات جديدة في أدبيات ظاهرة السقف الزجاجي نظريا و عمليا.
حيث تبين ان أولا العوامل الأربعة لمعتقدات السقف الزجاجي (الإنكار و المرونة و الاستقالة و القبول) لها تأثيرات كبيرة على النجاح الوظيفي الشخصي للمرأة.
ثانيا لا يعمل متغير الدعم الاجتماعي على تعديل العلاقة بين النجاح الوظيفي الذاتي و عوامل معتقدات السقف الزجاجي باستثناء عامل الإنكار.
مما تقدم ستكون النتائج مفيدة في إحداث تأثيرات عملية على الموظفات في قطاعات السياحة و الضيافة المختلفة لاختيار وظيفة مناسبة وفقا لمعتقداتهن.
و بالنسبة لمؤسسات السياحة و الفنادق يمكننا اعتبار هذه الدراسة كأداة للتحقق من معتقدات الموظفات بالسقف الزجاجي من خلال إنشاء آليات و استراتيجيات دعم اجتماعي مع نظام عمل داعم و بيئة عمل.
و من ثم فإن وظائف إدارة الموارد البشرية مثل الترقية و التدريب والتوظيف ستكون أسهل و أكثر و ضوحا.
Abstract EN
In Egypt, it is significant to help women in the tourism and hospitality industry to break the glass ceiling belief and crack more barriers to establish work-family life balance and achieve progress in their career success.
Women employees had to call for support especially social support from their family, parents, and husband and organizational support to create optimistic and positive glass ceiling beliefs.
This study plays a crucial role in finding how is the impact of glass ceiling beliefs on women's subjective career success.
It also mainly focuses on the moderator role of social support and its effect on women's career success.
Data were collected using questionnaires distributed to 449 female department managers and employees in Egypt's tourism and hospitality industry.
Partial least squares method, one of the structural equation models (SEM) methods, was used to test the study model.
The current study produces novel contributions to the glass ceiling syndrome literature both theoretically and practically.
It was found that Firstly the four factors of glass ceiling beliefs (Denial, Resilience, Resignation, and Acceptance) have significant impacts on women's subjective career success.
Secondly, the social support variable doesn't moderate the relation between subjective career success and glass ceiling beliefs factors except denial.
Findings will help produce practical implications for women employees in different tourism and hospitality sectors to choose an appropriate job according to their beliefs.
American Psychological Association (APA)
Fathi, Islam Ahmad& Zaydan, Hibah Abd al-Karim Yusuf. 2020. The impact of glass ceiling beliefs on women's subjective career success in tourism and hospitality industry : the moderating role of social support. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels،Vol. 17, no. 2, pp.137-162.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1011697
Modern Language Association (MLA)
Fathi, Islam Ahmad& Zaydan, Hibah Abd al-Karim Yusuf. The impact of glass ceiling beliefs on women's subjective career success in tourism and hospitality industry : the moderating role of social support. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels Vol. 17, no. 2 (2020), pp.137-162.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1011697
American Medical Association (AMA)
Fathi, Islam Ahmad& Zaydan, Hibah Abd al-Karim Yusuf. The impact of glass ceiling beliefs on women's subjective career success in tourism and hospitality industry : the moderating role of social support. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels. 2020. Vol. 17, no. 2, pp.137-162.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1011697
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
-
Record ID
BIM-1011697
