التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال
Other Title(s)
Organizational learning as an intermediate variable for the impact relationship between knowledge management and human resource performance : field study at Saidal Comple
Source
Issue
Vol. 10, Issue 1 (30 Jun. 2020), pp.208-226, 19 p.
Publisher
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
تسعى هذه الدراسة إلى إبراز أثر إدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية مع وجود التعلم التنظيمي متغيرا وسيطا بحيث شملت الدراسة عينة مكونة من 305 عامل بمجمع صيدال تم تحليل البيانات و اختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج Spss v.
20 و Amos v.
20 و أظهرت نتائج الدراسة وجود العلاقة التأثيرية المباشرة بين إدارة المعرفة التعلم التنظيمي و أداء الموارد البشرية إضافة إلى التأثير غير المباشر لإدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية.
Abstract EN
This study seeks to highlight the impact of knowledge management on human resource performance with an intermediate variable organizational learning, including a sample of 305 workers at the Saidal complex, which analyzed the data and tested the hypotheses of the study using the program Spss v.20 and Amos V.20, and the results of the study showed the direct correlation between knowledge management, organizational learning and human resource performance, as well as the indirect impact of knowledge management on human resource performance.
American Psychological Association (APA)
ليلى غضبان. 2020. التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال. مجلة الاقتصاد الصناعي،مج. 10، ع. 1، ص ص. 208-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019378
Modern Language Association (MLA)
ليلى غضبان. التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال. مجلة الاقتصاد الصناعي مج. 10، ع. 1 (2020)، ص ص. 208-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019378
American Medical Association (AMA)
ليلى غضبان. التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال. مجلة الاقتصاد الصناعي. 2020. مج. 10، ع. 1، ص ص. 208-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019378
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 224-226
Record ID
BIM-1019378