دور الثقافة التنظيمية في تحفيز التشارك المعرفي بين العاملين : دراسة ميدانية بمؤسسة (لابال عنابة)
Other Title(s)
The role of organizational culture in stimulating knowledge sharing among employees : field study at the Lapal institution in Annaba
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 2 (30 Sep. 2020), pp.145-170, 26 p.
Publisher
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على مدى مساهمة الثقافة التنظيمية بمؤسسة (لابال عنابة) في تحفيز التشارك المعرفي بين العاملين و لتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي و التحليل فيما يخص الجانب النظري في حين تم الاعتماد على المنهج التحليلي الاحصائي في الجانب التطبيقي.
وتوصلت الدراسة إلى توفر مرتفع لأبعاد الثقافة التنظيمية بميدان الدراسة و كان بعد الثقة التنظيمية هو الأكثر أهمية من بينها و هو ما انعكس على توفر مرتفع لممارسة التشارك المعرفي بين العاملين مع وجود تأثير معنوي لأبعاد الثقافة التنظيمية على ممارسة التشارك المعرفي بمؤسسة (لابال عنابة)
Abstract EN
The aim of this study is to identify the contribution of the organizational culture in the institution of (Labal Annaba) in stimulating the knowledge sharing between the employees.
To achieve this goal, the descriptive approach and analysis were adopted on the theoretical side while the analytical analytical method was applied in the applied side.
The study found a high availability of organizational culture dimensions in the field of study.
The organizational trust was the most important among them, which was reflected in the high availability of knowledge sharing among the employees.
There was also a significant effect of organizational culture on the practice of knowledge sharing
American Psychological Association (APA)
ابن زايد، سارة وروابحية، عيسى. 2020. دور الثقافة التنظيمية في تحفيز التشارك المعرفي بين العاملين : دراسة ميدانية بمؤسسة (لابال عنابة). مجلة الراصد العلمي،مج. 7، ع. 2، ص ص. 145-170.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024757
Modern Language Association (MLA)
ابن زايد، سارة وروابحية، عيسى. دور الثقافة التنظيمية في تحفيز التشارك المعرفي بين العاملين : دراسة ميدانية بمؤسسة (لابال عنابة). مجلة الراصد العلمي مج. 7، ع. 2 (أيلول 2020)، ص ص. 145-170.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024757
American Medical Association (AMA)
ابن زايد، سارة وروابحية، عيسى. دور الثقافة التنظيمية في تحفيز التشارك المعرفي بين العاملين : دراسة ميدانية بمؤسسة (لابال عنابة). مجلة الراصد العلمي. 2020. مج. 7، ع. 2، ص ص. 145-170.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024757
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1024757