![](/images/graphics-bg.png)
التسيير الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية : دراسة حالة ملبنة عريب عين الدفلى
Other Title(s)
Strategic management of human resources development in economic institutions : a case study of Dairy Oraib Ain Defla
Author
Source
Issue
Vol. 10, Issue 3 (s) (31 Dec. 2019), pp.128-144, 17 p.
Publisher
Université Djilali Bounaama Khemis Miliana Laboratoire de L'economie Numerique
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
- Human resources development
- Competition
- Human resources
- Strategic planning
- Case studies
- Skills
- Economic institutions
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أهمية و دور التسيير الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الإقتصادية دراسة حالة ملبنة عريب عين الدفلى.
حيث أصبحت تسعى جاهدة لتحقيق المزايا التنافسية و من أهم المجالات التي يمكن أن تحقق المؤسسة من خلالها ميزة تنافسية هي مواردها البشرية التي تعتبر من أهم موارد المؤسسة كما أنها مصدر كل نجاح إذا تم تسييرها بشكل جيد لذلك لم يعد التسيير التقليدي للموارد البشرية مقبولا أو كافيا لتحقيق الميزة التنافسية في ظل سرعة التغيرات و كثرة التحديات التي تواجه المؤسسة بل أصبح لزاما على المؤسسة الاقتصادية أن تسيير مواردها البشرية التي أصبحت موردا إستراتيجيا وفق منظور إستراتيجي.
و يمثل التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية نظاما يهدف إلى تحقيق الاستثمار الفعال للموارد البشرية و تنميتها من أجل تحسين أداء الموارد البشرية للمؤسسة و لقد تزايدت في الآونة الأخيرة الحاجة إلى إستراتيجية فعالة للموارد البشرية بالمؤسسة حتى يكون لها أكثر معرفة و مهارة و قدرة و كفاءة و التزام و لن يتحقق هذا إلا من خلال تنمية الموارد البشرية وفق إستراتيجية محكمة
Abstract EN
The aim of this study is to know the importance and role of strategic management for the development of human resources in economic institutions.
The case study of Arab Dairy Ain Al-Dafla, where it is striving to achieve competitive advantages, and one of the most important areas through which the institution can achieve a competitive advantage is its human resources, And the source of all success if it is managed well.
Therefore, the traditional management of human resources is no longer acceptable or sufficient to achieve competitive advantage in light of the rapid changes and the challenges facing the institution.
The strategic management of human resources is a system aimed at achieving effective investment and development of human resources in order to improve the performance of the human resources of the institution.
The need for an effective human resource strategy has recently increased in order to have more Knowledge, skill, ability, efficiency and commitment, and this will be achieved only through the development of human resources in accordance with a strategy.
.
American Psychological Association (APA)
بركان، أسماء. 2019. التسيير الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية : دراسة حالة ملبنة عريب عين الدفلى. مجلة الاقتصاد الجديد،مج. 10، ع. 3 (s)، ص ص. 128-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025999
Modern Language Association (MLA)
بركان، أسماء. التسيير الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية : دراسة حالة ملبنة عريب عين الدفلى. مجلة الاقتصاد الجديد مج. 10، ع. 3 (عدد خاص) (2019)، ص ص. 128-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025999
American Medical Association (AMA)
بركان، أسماء. التسيير الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية : دراسة حالة ملبنة عريب عين الدفلى. مجلة الاقتصاد الجديد. 2019. مج. 10، ع. 3 (s)، ص ص. 128-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025999
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1025999