العلاقة التأثيرية بين ابعاد التغيير التنظيمي و تفعيل مبادئ إدارة الجودة الشاملة في مطاحن عمر بن عمر-قالمة
Other Title(s)
The influential relationship between the dimensions of organizational change and the activation of the principles of total quality management in Amor Benamor Mills-Guelma
La relation influente entre les dimensions du changement organisationnel et l'activation des principes de management de la qualité total chez les Moulins Amor Benamor-Guelma
Joint Authors
Source
مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 6, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.96-120, 25 p.
Publisher
University of Constantine 2 Abdel Hamid Mehri
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
- Social sciences
- Personnel management
- Social change
- Human resources
- Cultural change
- Total quality management
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة الى توضيح تأثير ابعاد التغيير التنظيمي في توفير بنية تحتية فاعلة في توجيه المؤسسة نحو إدارة الجودة الشاملة كمنهج استراتيجي حديث.
وقد شملت الدراسة عينة من 118 موظف بمؤسسة –مطاحن عمر بن عمر-باعتبارها وحدة إنتاجية رائدة بجودة منتجاتها.
وقد تم استخدام استبانة مكونة من محورين و 55 فقرة كأداة لجمع البيانات و استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.
Ver.
22 و استخدام وسائل إحصائية لتحقيق اهداف الدراسة كالمتوسط الحسابي و معامل الارتباط.
و لخصت الدراسة في وجود علاقة تأثيرية ذات دلالة احصائية بين ابعاد التغيير التنظيمي و إدارة الجودة الشاملة وان المؤسسة قيد الدراسة في طريق تطبيق برنامج التغيير التنظيمي (التغيير الهيكلي التغيير الثقافي التغيير التكنولوجي التغيير في إدارة الموارد البشرية.
و التغيير الاستراتيجي) لكنها ماتزال بعيدة نوعا ما على التطبيق الفعلي لإدارة الجودة الشاملة الكلمات المفتاحية: التغيير التنظيمي إدارة الجودة الشاملة ابعاد التغيير التنظيمي منهج استراتيجي علاقة تأثيرية
Abstract EN
This study aims to illustrate the impact of organizational change dimensions in providing an effective infrastructure to guide the institution towards overall quality management as a modern strategic approach.
The study included a sample of 118 employees at Amor Benamor Mills (MAB) as a leading production unit with quality products.
The resolutions on two axes and 55 paragraphs were used as a data collection tool, the use of the statistical package program of social sciences SPSS ver 22 and the use of statistical means to achieve the objectives of such as arithmetical averages and correlation coefficient.
The study summarized the existence of a statistically significant correlation between the dimensions of organizational change and overall quality management, and that the institution is in the process of implementing the change program Organization (Structural change, cultural change, technological change, change in human resource management and strategic change), but it's still somewhat distant from the actual application of the overall quality management
Abstract FRE
Cette étude vise à illustrer l'impact des dimensions du changement organisationnel dans la fourniture d'une infrastructure efficace pour guider l'institution vers une gestion globale de la qualité en tant qu'approche stratégique moderne.
L'étude comprenait un échantillon de 118 employés chez Moulins Amor Benamor (MAB) comme une unité de production de premier plan avec des produits de qualité.
Un questionnaire sur deux axes et 55 paragraphes ont été utilisées comme un outil de collecte de données, l'utilisation du programme de paquet statistique des sciences sociales SPSS ver 22 et l'utilisation de moyens statistiques pour atteindre les objectifs de l'étude, tels que les moyennes arithmétiques et le coefficient de corrélation.
L'étude a résumé l'existence d'une corrélation statistiquement significative entre les dimensions du changement organisationnel et de la gestion globale de la qualité, et que l'institution est en train de mettre en œuvre le programme de changement organisationnel (Changement structurel, changement culturel, changement technologique, changement dans la gestion des ressources humaines et changement stratégique), mais elle est encore quelque peu éloignée de l'application réelle de la gestion globale de la qualité
American Psychological Association (APA)
حداد، عفاف وججيق، عبد المالك. 2020. العلاقة التأثيرية بين ابعاد التغيير التنظيمي و تفعيل مبادئ إدارة الجودة الشاملة في مطاحن عمر بن عمر-قالمة. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 6، ع. 2، ص ص. 96-120.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1037642
Modern Language Association (MLA)
حداد، عفاف وججيق، عبد المالك. العلاقة التأثيرية بين ابعاد التغيير التنظيمي و تفعيل مبادئ إدارة الجودة الشاملة في مطاحن عمر بن عمر-قالمة. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 6، ع. 2 (كانون الأول 2020)، ص ص. 96-120.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1037642
American Medical Association (AMA)
حداد، عفاف وججيق، عبد المالك. العلاقة التأثيرية بين ابعاد التغيير التنظيمي و تفعيل مبادئ إدارة الجودة الشاملة في مطاحن عمر بن عمر-قالمة. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2020. مج. 6، ع. 2، ص ص. 96-120.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1037642
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1037642
