تحليل العلاقة الارتباطية بين ممارسات العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي
Other Title(s)
Analyze the correlation between organizational justice practices and job satisfaction
Analyser la corrélation entre les pratiques de justice organisationnelle et la satisfaction au travail
Joint Authors
Source
مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 6, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.442-463, 22 p.
Publisher
University of Constantine 2 Abdel Hamid Mehri
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
- Job satisfaction
- Statistical inference
- Materials science
- Distribution(Economic theory)
- Hypothesis
- Organizational justice
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة الارتباطية بين العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية الرياضيات و علوم المادة بجامعة و رقلة و شملت عينة الدراسة 74 أستاذا وتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الموضوع كما تم الاعتماد على كل من أداة الاستبيان لملائمته للموضوع و تم اجراء مقابلة مع بعض الأساتذة لفتح النقاش حول الموضوع و خلصت الدراسة إلى وجود علاقة طردية قوية بين العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفيو كذلك أن مستوى الرضا الوظيفي كان مرتفعا لدى الأساتذة بينما أخذت العدالة التنظيمية مستوى متوسطو كما توصلنا أيضا أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الرتبة و الخبرة بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى لمتغير القسم
Abstract EN
The objective of this study was to analyze the correlation between organizational justice and job satisfaction among the professors of the Faculty of Mathematics and Material Sciences at the University of Ouargla.
The sample of the study included 74 professors.
The descriptive approach was used to study the subject (we used the questionnaire and interview tool).
The study concluded that there was a strong positive relationship between organizational justice and job satisfaction.
The level of job satisfaction was high among professors while organizational justice was average.
We also found that there were no statistically significant differences in the level of job satisfaction due to the variable of rank and experience While there are differences of statistical significance in the job satisfaction attributed to the variable section
American Psychological Association (APA)
رجم، خالد وقصة، راضية. 2020. تحليل العلاقة الارتباطية بين ممارسات العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 6، ع. 2، ص ص. 442-463.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1037661
Modern Language Association (MLA)
رجم، خالد وقصة، راضية. تحليل العلاقة الارتباطية بين ممارسات العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 6، ع. 2 (كانون الأول 2020)، ص ص. 442-463.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1037661
American Medical Association (AMA)
رجم، خالد وقصة، راضية. تحليل العلاقة الارتباطية بين ممارسات العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2020. مج. 6، ع. 2، ص ص. 442-463.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1037661
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1037661