دراسة العلاقة بين نموذج جودة حياة العمل و أبعاد المسار المهني : الموظف الياباني أنموذجا

Abstract AR

تناولت هذه الورقة البحثية دراسة العلاقة بين أنموذج جودة حياة العمل و أبعاد المسار المهني مع إسقاط على الموظف الياباني كمثال على ذلك و بناء على الأدبيات الإدارية تم التوصل إلى أن هناك علاقة قوية و إيجابية بين أنموذج جودة الحياة و أبعاد المسار المهني وذلك باعتبار أن تطوير و تنمية المسار المهني للموظف هو من أكثر الاعتبارات و الأبعاد التي يتم الاعتماد عليها في هذا النموذج وتم التوصل أيضا إلى أن الاهتمام بموضوع جودة الحياة أصبح أكثر من ضرورة في الوقت الحالي خاصة مع العلم بأن أكثر المنظمات الرائدة الآن تتميز بمستوى راق من تحقيق أبعاد جودة الحياة الوظيفية لعمالها.

و بالإسقاط على الموظف الياباني توصلنا إلى أن الإدارة اليابانية تولي اهتماما كبيرا بمدخلات جودة الحياة الوظيفية و حتى بمخرجاتها و محاولة توظيف ذلك خدمة لأهداف الموظف و الذي يعتبر تطوير المسار المهني له من بينها فهي تعتمد على تحقيق أكثر معايير جودة الحياة الوظيفية و أهمها التكوين تطوير المسار المهني و تدوير العمل.