حوكمة المؤسسات و دورها الفعال في تحقيق الرضا الوظيفي

Abstract AR

نهدف من خلال هذه الدراسة إلى توضيح الدور الفعال لحوكمة المؤسسات في تحسين الرضا الوظيفي خاصة بعد التوجه نحو إقتصاد المعرفة القائم على أساس العنصر البشري باعتباره أهم مورد في أي مؤسسة الأمر الذي يفرض عليها إتباع العديد من الخطوات و الإجراءات لدفع الموارد البشرية نحو تقديم أفضل الخدمات و المهارات و لتحقيق ذلك تم الإعتماد على تحليل أهم الدراسات الأجنبية السابقة و التي دفعتنا نحو التطرق إلى العلاقة بين الرضا الوظيفي و الأداء من خلال تحليل أهم النماذج و التي توصلنا من خلالها إلى إعداد مخطط يوضح العلاقة بين حوكمة المؤسسات و الرضا الوظيفي و الذي يوضح أهم الإجراءات من مبادئ و آليات و أهداف لحوكمة المؤسسة التي تساهم بشكل فعال نحو تحقيق رضا الموظفين.