تأثير استخدام نظام المعلومات الإلكتروني Progres بالجامعة الجزائرية في تحسين أداء المورد البشري : دراسة ميدانية لعينة من موظفي الإدارة بجامعة و رقلة
Other Title(s)
The effect of using the electronic information system “Progres“ at the Algerian University In improving human resource performance : a field study of a sample of administration employees at the University of Ouargla
Joint Authors
ابن يحي، عبد اللطيف
ابن الشيخ، رضا
طواهير، عبد الجليل
Source
مجلة التنمية و الاستشراف للبحوث و الدراسات
Issue
Vol. 5, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.30-49, 20 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير استخدام نظام المعلومات الالكتروني progres في تحسين أداء الموارد البشرية وكعينة للدراسة تم اختيار مجموعة من الموظفين بجامعة و رقلة وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع و كأداة للدراسة تم الاستعانة باستبانة وزعت الكترونيا و عولجت احصائيا عن طريق برنامج Spss26وخلصت الدراسة إلى أن هناك مستوى فاعلية بدرجة متوسطة من تطبيق نظام المعلومات الالكترونيprogres في تحسن أداء موظفي البيداغوجيا بجامعة و رقلة وأن العلاقة بين تطبيق نظام المعلومات الالكتروني progresوتحسين أداء الموظفين الإداريين بالبيداغوجية بجامعة و رقلة طردي
Abstract EN
The study aimed to identify the effect of using the electronic information system progres on improving the performance of human resources, and as a sample for the study, a group of employees at the University of Ouargla was selected and the descriptive analytical method was used to study the topic, and as a tool for the study, a questionnaire was used electronically and was treated statistically by the Spss26 program.
The study concluded that There is a moderate level of effectiveness from the application of the electronic information system progres in improving the performance of the pedagogical staff at the University of Ouargla, and that the relationship between the application of the electronic information system progres and improving the performance of the administrative staff in the pedagogical at the University of Ouargla is strong, and also that the two most important dimensions in the application of the electronic information system progres and improving the performance of human resources are: Knowledge of the system and its security policy.
ة قوية، وأيضا أن أهم بعدين في تطبيق نظام المعلومات الالكتروني progresوتحسين أداء الموارد البشرية هما: معرفة النظام و السياسة الأمنية له
American Psychological Association (APA)
طواهير، عبد الجليل وابن يحي، عبد اللطيف وابن الشيخ، رضا. 2020. تأثير استخدام نظام المعلومات الإلكتروني Progres بالجامعة الجزائرية في تحسين أداء المورد البشري : دراسة ميدانية لعينة من موظفي الإدارة بجامعة و رقلة. مجلة التنمية و الاستشراف للبحوث و الدراسات،مج. 5، ع. 2، ص ص. 30-49.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045758
Modern Language Association (MLA)
طواهير، عبد الجليل....[و آخرون]. تأثير استخدام نظام المعلومات الإلكتروني Progres بالجامعة الجزائرية في تحسين أداء المورد البشري : دراسة ميدانية لعينة من موظفي الإدارة بجامعة و رقلة. مجلة التنمية و الاستشراف للبحوث و الدراسات مج. 5، ع. 2 (كانون الأول 2020)، ص ص. 30-49.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045758
American Medical Association (AMA)
طواهير، عبد الجليل وابن يحي، عبد اللطيف وابن الشيخ، رضا. تأثير استخدام نظام المعلومات الإلكتروني Progres بالجامعة الجزائرية في تحسين أداء المورد البشري : دراسة ميدانية لعينة من موظفي الإدارة بجامعة و رقلة. مجلة التنمية و الاستشراف للبحوث و الدراسات. 2020. مج. 5، ع. 2، ص ص. 30-49.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045758
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1045758