الحوافز و علاقتها بالرضى الوظيفي للموارد البشرية : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الزجاج جيجل

Abstract FRE

Les ressources humaines sont l'un des piliers les plus importants sur lesquels les institutions modernes se basent pour atteindre leurs objectifs parce qu'elles sont capables de fonctionner et de contrôler d'autres ressources.

Par conséquent, l'institution s’intéresse à la question des motivations qui poussent le comportement des ressources humaines dans la direction qui permet d'atteindre ses objectifs, les motivations suggèrent quelles facteurs, influences et les tentations extérieures qui encouragent les ressources humaines pour augmenter leur performance et leur distinction, cela conduit à une augmentation de la satisfaction professionnelle atteinte lorsque les attentes se réalisent de ce qu’elles obtiennent des rendements matériels et moraux.

Sur cette base, la présente étude vise à déterminer la nature de la relation entre les motivations et la satisfaction professionnelle des ressources humaines.