الحوافز و علاقتها بالرضى الوظيفي للموارد البشرية : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الزجاج جيجل
Author
Source
Issue
Vol. 2018, Issue 14 (31 Dec. 2018), pp.311-320, 10 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Business Administration
Psychology
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة بين الحوافز و المؤثرات الكفيلة بتحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية خاصة و أنها محور أساسي لفعالية المؤسسات المعاصرة في بيئة العمل كما تتجلى أهمية الدراسة في معرفة واقع الحوافز في المؤسسة الصناعية و علاقته بالرضا الوظيفي ضمن مؤشراته التحفيزية
Abstract FRE
Les ressources humaines sont l'un des piliers les plus importants sur lesquels les institutions modernes se basent pour atteindre leurs objectifs parce qu'elles sont capables de fonctionner et de contrôler d'autres ressources.
Par conséquent, l'institution s’intéresse à la question des motivations qui poussent le comportement des ressources humaines dans la direction qui permet d'atteindre ses objectifs, les motivations suggèrent quelles facteurs, influences et les tentations extérieures qui encouragent les ressources humaines pour augmenter leur performance et leur distinction, cela conduit à une augmentation de la satisfaction professionnelle atteinte lorsque les attentes se réalisent de ce qu’elles obtiennent des rendements matériels et moraux.
Sur cette base, la présente étude vise à déterminer la nature de la relation entre les motivations et la satisfaction professionnelle des ressources humaines.
American Psychological Association (APA)
محروق، رقية. 2018. الحوافز و علاقتها بالرضى الوظيفي للموارد البشرية : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الزجاج جيجل. الباحث الاجتماعي،مج. 2018، ع. 14، ص ص. 311-320.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1064034
Modern Language Association (MLA)
محروق، رقية. الحوافز و علاقتها بالرضى الوظيفي للموارد البشرية : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الزجاج جيجل. الباحث الاجتماعي ع. 14 (2018)، ص ص. 311-320.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1064034
American Medical Association (AMA)
محروق، رقية. الحوافز و علاقتها بالرضى الوظيفي للموارد البشرية : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الزجاج جيجل. الباحث الاجتماعي. 2018. مج. 2018، ع. 14، ص ص. 311-320.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1064034
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 320
Record ID
BIM-1064034