أثر استخدام تخطيط المسار الوظيفي كمدخل لزيادة الانتاجية : دراسة ميدانية مقارنة بين شركات صناعة الغزل و النسيج المصرية و شركات صناعة الغزل و النسيج الأجنبية

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة الي قياس اثر ااستخدامتخطيط المسار الوظيفي علي الانتاجيه مقارنة ما بين العاملين في شركات صناعة الغزل و النسيج في مصر وشركات صناعة الغزل و النسيج الاجنبيه و تخطيط المسار الوظيفي امرا هاما في بيئة الاعمال الحالية نظرا للتغيرات الاقتصادية و السياسية و التكنولوجيه و ارتفاع حدة المنافسة ليست المحليه فحسب بل المنافسه العالميه و لتخطيط المسار الوظيفي اهمية كبري في زيادة الانتاجيه و الربح و يتكون مجتمع الدراسه من الافراد العامملين داخل الشركات المصريه و الشركات الاجنبيه و تتكون من 321 مفردة بالشركات المصريه و 326 مفرده بالشركات الاجنبيه وقد تم استخدام مجموعه من الاساليب الاحصائية اهمها معامل الفا كرونباخ و تحليل الانحدار الخطي البسيط وتوصلت الدراسه الي انه هناك علاقة ما بين عناصر تخطيط المسار الوظيفي و الانتاجيه بدرجات متفاوته داخل شركات الغزل و النسيج في مصر وشركات صناعة الغزل و النسيج الاجنبيه فكلما زاد الاعتماد علي تخطيط المسار الوظيفي كلما زادت الانتاجيه للعاملين و اوصت الدراسه بضرورة الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي داخل شركات الغزل و النسيج خاصة في الشركات المصرية و الاستفادة من خبرات الشركات العالمية و مشاركة العاملين في تخطيط مساراتهم الوظيفيه مما ينعكس عليهم بالرضا و الالتزام الوظيفي و محاولاتهم المثمره بثقل خبراتهم و مهاراتهم و معارفهم لتحقيق اهدافهم الوظيفيه و بالتالي تحقيق اهداف الشركات العاملين بها.