التنبؤ بحركة العمال داخل المؤسسة باستخدام سلاسل ماركوف (Markov Chains)‎ : دراسة حالة مؤسسة الإخوة رحمون لإنتاج الشبكات المعدنية الملحومة بالشلف

Abstract AR

لعل احد اهم المتطلبات الرئيسية لنجاح أي استراتيجية مؤسسة و بالتالي تحقيق اهدافها المحددة انما يكمن في ضرورة توفر الاعداد و الانواع المناسبة من الموارد البشرية (او القوى العاملة) ذات المهارات الضرورية لاداء المهام التي تنطوي عليها الاستراتيجية حيث تؤثر استراتيجية المؤسسة على معالم العديد من الوظائف و متطلباتها المهارية و من ثم على مزيج الموارد البشرية المناسب لشغل هذه الوظائف بما يخدم متطلبات تنفيذها و هو ما اصبح يفرض على المؤسسات ضرورة بين جهود تخطيط الموارد البشرية و خططها و توجهاتها الاستراتيجية و ذلك لضمان توفير حاجة استراتيجية المؤسسة من الاعداد المناسبة من القوى العاملة ذوي المهارات و المواصفات المطلوبة و التي تتوافق مع احتياجات التنفيذ الفعال للخطة الاستراتيجية و من ثم تحقيق الاهداف المستقبلية.

و عليه يهدف هذا البحث الى تناول احد اهم الاساليب الكمية المستحدثة (سلاسل ماركوف) في تحديد احتياجات المؤسسة من القوى العاملة و التي تلزم لتنفيذ حجم النشاط المخطط في المستقبل و ذلك باستخدام طريقة 'ماركوف' للتقدير و التنبؤ بالقوى العاملة المستقبلية و التخطيط المسبق لها و هذا من اجل ايجاد امثل البدائل للتعامل مع العجز او الفائض المحتمل من هذه الموارد و في الوقت المناسب.