The role of human relations in alleviating work stress in university libraries

Other Title(s)

دور العلاقات الإنسانية في التخفيف من الضغوط المهنية بالمكتبات الجامعية

Author

Torchane, Hanan

Source

Revue ds Sciences Humaines

Issue

Vol. 7, Issue 3 (31 Dec. 2020), pp.1713-1722, 10 p.

Publisher

Larbi Ben M'hidi Oum el-Bouaghi University

Publication Date

2020-12-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

10

Main Subjects

Library Sciences

Topics

Abstract AR

تعتبر العلاقات الإنسانية كشكل من أشكال التنظيم غير الرسمي داخل التنظيم إذ الأفراد لهم أمال و طموحات و أهداف يريدون إشباعها و تحقيقها فالعلاقات الإنسانية تهتم بخلق جو من الثقة و الاحترام المتبادل بين الأفراد بحيث تتحول المؤسسة من مجرد رمز للربح المادي و الاستغلال إلى بيئة إنسانية تضع في اعتبارها حاجات العاملين و ميولهم و هذا ما سيمس أحد الجوانب داخل كل مؤسسة و هو الآداء الذي يعتبر بمثابة الثمرة الصافية للجهود التي يبذلها العامل اتجاه عمله ساعيا بذلك تقديم آداء جيد من خلاله نقيم أو نقيس آداء المؤسسة ككل و نظرا ما له من أهمية بالغة فإن أغلب المؤسسات تهتم بمتابعته و قياسه بصورة أكثر من الاهتمام بأي هدف آخر و هذا لمعرفة مدى كفاءة و فعالية العمل بالمؤسسة.

وفي الغالب يؤدي الفرد عمله ضمن شبكة من العلاقات و المسؤوليات و الإجراءات و الأهم من ذلك ضمن محيط بشري تتباين دوافعه و توقعاته و إطاره المرجعي و من الطبيعي في مثل هذه الظروف أن يواجه الفرد مواقف و استجابات سلوكية لا تلق القبول عنده و التي تتحول إلى مصادر الضغوط بالنسبة له.

و من مصادر الضغوط التي يواجهها العامل كثرة العمل دقة مواعيد الانجاز صعوبة إنشاء العلاقات مع الرؤساء و الزملاء و التغير السريع و المستمر في بيئة العمل.

لذلك جاءت هذه الدراسة لتسلط الضوء على مدى مساهمة العلاقات الإنسانية في التخفيف من الضغوط المهنية.

الكلمات المفتاحية: العلاقات الإنسانية الضغوط المهنية المكتبات الجامعية

Abstract EN

Human relations are a sort of the informal organization inside the organization overall, where individuals have hopes, ambitions and goals they seek to fulfil and achieve.

Human relations look after creating an atmosphere of trust and mutual respect among individuals, thus the organization shifts from just a symbol of profit and exploitation to a humanitarian organization that takes into consideration the workers' needs and tendencies what affects one aspect inside any organization; performance.

Performance is the net fruit coming out of the efforts made by the worker towards his job in order give a good performance through which we assess or estimate the organization's performance as a whole, and due to its importance, almost all organizations pay attention to track and measure it more than any other goal to know the extent of work efficiency and effectiveness in the organization.

At most, the individual performs his job among a network of relations, responsibilities, and procedures and most important among a human environment that its incentives, expectations and reference frame vary.

So naturally in such circumstances, the individual faces behavioral attitudes and responses not acceptable for him, so they become a source of stress.

Some of sources of stress are a lot of work, the accuracy of completion dates, the difficulty of making relations with managers and colleagues, and the rapid and continuous change at work environment.

In this regard, this study comes to shed light on the extent to which human relations contribute to alleviate work stress

American Psychological Association (APA)

Torchane, Hanan. 2020. The role of human relations in alleviating work stress in university libraries. Revue ds Sciences Humaines،Vol. 7, no. 3, pp.1713-1722.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1085691

Modern Language Association (MLA)

Torchane, Hanan. The role of human relations in alleviating work stress in university libraries. Revue ds Sciences Humaines Vol. 7, no. 3 (Dec. 2020), pp.1713-1722.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1085691

American Medical Association (AMA)

Torchane, Hanan. The role of human relations in alleviating work stress in university libraries. Revue ds Sciences Humaines. 2020. Vol. 7, no. 3, pp.1713-1722.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1085691

Data Type

Journal Articles

Language

English

Notes

Includes bibliographical references : p. 1722

Record ID

BIM-1085691