![](/images/graphics-bg.png)
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الكفاية الإنتاجية بمنظمات الأعمال
Author
Source
مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية
Issue
Vol. 21, Issue 1 (30 Jun. 2020), pp.174-192, 19 p.
Publisher
Sudan University of Science and Technology Deanship of Scientific Research
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تناولت الدراسة الاهتمام باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية كأهم عنصر في منظمات الأعمال و تأثيرها علي الكفاية الإنتاجية.
تكمن مشكلة الدراسة في عدم تبني المؤسسات لهذه الاستراتيجيات بالاهتمام المطلوب مما يؤدي إلى إعاقة فعاليتها و قدرتها الإنتاجية و تحجيم المورد البشرى من المساهمة الفاعلة و الاضطلاع بدوره الاستراتيجي في تحقيق أهداف المنظمة.
و هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى فعالية و تأثير الاستراتيجية الشاملة في نجاح منظمات العمل و على الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف الاستراتيجية الشاملة وصولا إلى الكفاية الإنتاجية و الجودة و تعزيز الميزة التنافسية و تعظيم الربحية.
و استخدمت الدراسة المنهج الوصفي و التحليلي أسلوبا أساسيا.
حيث قامت باختيار عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغ مائة و عشرة (110) من المبحوثين العاملين بشركة اميفارما للأدوية المحدودة في الإدارات العليا و الوسطى و التنفيذية.
و اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات و المعلومات الميدانية.
خرجت الدراسة بعدد من النتائج أهمها وجود علاقة موجبة بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و تحقيق الكفاية الإنتاجية بالشركة و علاقة موجبة بين استراتيجيات تدريب و تخطيط القوى العاملة و تحقيق الكفاية الانتاجية بالشركة.
و توصي الدراسة بضرورة إشراك العاملين في جميع مراحل الاستراتيجية الشاملة للشركة و ضرورة وضع استراتيجية لتخطيط الموارد البشرية بهدف تجويد الأداء و خفض تكلفة الإنتاج حتى يتسنى لها تحقيق الكفاية الإنتاجية و تعزيز الميزة التنافسية و تعظيم الربحية
Abstract EN
The study dealt with the importance of human resource management strategies as an important element in the business organizations and their impact on productive efficiency.
The problem of the study lied in the lack of strategic thinking in many corporations, which affected their efficiency and productive capacity, as well as limiting human resource from effective contribution and assuming its leading role in achieving the objectives of the organization.
This study aimed to explain the effectiveness and impact of the comprehensive strategy on the success of work organizations ; and the strategic role of human resources management in achieving the objectives of the comprehensive strategy to achieve sufficient productivity, quality, enhancing competitive advantage, and maximizing profitability.
The study used the descriptive and analytical approach as a basic method; and chose a random sample of the study population that amounted to (110) of the respondents working in Amipharma drug company in the higher, middle and executive departments.
The study chose the questionnaire as a tool for collecting field data and information.
The study came out with a number of results ; the most important of which is the existence of a positive relationship between the human resources management strategies and the achievement of the productive efficiency in the company; as well as the existence of a positive relationship between the strategies of training and planning the workforce and achieving the productive efficiency within the company.
The study recommends the need to involve employees in all stages of the company's comprehensive strategy; besides the need to develop a strategy for human resources planning in order to improve performance and reduce the cost of production; thus leading to the achievement of productive efficiency, enhancing the competitive advantage, and maximizing profitability.
American Psychological Association (APA)
سليمان، أماني سليمان أحمد. 2020. أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الكفاية الإنتاجية بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية،مج. 21، ع. 1، ص ص. 174-192.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086690
Modern Language Association (MLA)
سليمان، أماني سليمان أحمد. أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الكفاية الإنتاجية بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية مج. 21، ع. 1 (2020)، ص ص. 174-192.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086690
American Medical Association (AMA)
سليمان، أماني سليمان أحمد. أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الكفاية الإنتاجية بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية. 2020. مج. 21، ع. 1، ص ص. 174-192.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086690
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 190-192
Record ID
BIM-1086690