واقع المؤسسة بين ثنائية المقاومة و التغيير : دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية للكهرباء و الغاز "سونلغاز"
Other Title(s)
The reality of the company between the dual resistance and change : field study in the Algerian company of electricity and gas "SONELGAZ"
Joint Authors
Source
مجلة سوسيولوجيا للدراسات و البحوث الاجتماعية
Issue
Vol. 2018, Issue 4 (30 Jun. 2018), pp.85-105, 21 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
لقد أصبحت المؤسسات الحديثة تعمل في ظل متغيرات بيئية تتميز بالتغير المستمر سواء كانت اقتصادية اجتماعية سياسية أو تكنولوجية هذا ما يؤدي بالمؤسسات إلى ضرورة التكيف و التأقلم مع هذه المتغيرات لتستطيع الاستمرار في العمل و نجاحها مرهون بمدى قدرتها على مواكبة تلك التغيرات.
و هذه المتغيرات تعتبر عوامل لكي تقوم المؤسسة بالتغيير التنظيمي في مختلف المستويات سواء على مستوى الهياكل التنظيمية أو في التقنياتأو في سلوكيات الأفراد أو في الأهداف وفي الغالب ما يواجه التغيير صعوبات و مقاومة من طرف العاملين بالمؤسسة (المورد البشري).
لكن تبقى المؤسسة الناجعة هي التي تستطيع السيطرة على هذه المقاومة لضمان نجاح عملية التغيير وذلك بالاهتمام بالعنصر (المورد) البشري الذي يمثل الدعامة الأساسية للمؤسسة في تحقيق أهدافها الإستراتيجية.
Abstract EN
The new companies work under climatic alterable which change continuously, whatever could it be : either economic, social, politic or technologic ; this leads them to the necessity of adapting whith this changes in order to be able to remain working, where their success is linked to their capacity to deal whith them.
These altaerable are considered as factors pushing the company to make re-ordering changes at different levels, may be at the level of arranging organisms, techniques, individual behavior or of the aims.
Generally, the change faces complications or resistance of the company workers (human resource).
However, the salutary company remains this one having the ability to dominate this resistance , for the aim of ensuring the success of the change process, by giving importance to the element human(resource), which represents the essential support of the company in realising its strategic goals
American Psychological Association (APA)
بريش، غنية وباشي، أمال. 2018. واقع المؤسسة بين ثنائية المقاومة و التغيير : دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية للكهرباء و الغاز "سونلغاز". مجلة سوسيولوجيا للدراسات و البحوث الاجتماعية،مج. 2018، ع. 4، ص ص. 85-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089206
Modern Language Association (MLA)
بريش، غنية وباشي، أمال. واقع المؤسسة بين ثنائية المقاومة و التغيير : دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية للكهرباء و الغاز "سونلغاز". مجلة سوسيولوجيا للدراسات و البحوث الاجتماعية ع. 4 (حزيران 2018)، ص ص. 85-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089206
American Medical Association (AMA)
بريش، غنية وباشي، أمال. واقع المؤسسة بين ثنائية المقاومة و التغيير : دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية للكهرباء و الغاز "سونلغاز". مجلة سوسيولوجيا للدراسات و البحوث الاجتماعية. 2018. مج. 2018، ع. 4، ص ص. 85-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089206
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 104-105
Record ID
BIM-1089206