أشكال المسؤولية الاجتماعية الممارسة على المورد البشري في الشركات : دراسة حالة ثلاثة شركات عربية
Joint Authors
بلقايد، محمد جواد
سعيداني، محمد
Source
Issue
Vol. 2018, Issue 6 (30 Jun. 2018), pp.492-507, 16 p.
Publisher
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
- Social rights
- Social programmes
- Social responsibility
- Human resources
- Case studies
- Statistics
- Central banks
Abstract AR
إن مصطلح المسؤولية الاجتماعية عرف في السنوات الأخيرة تطورا ملحوظا و مستمرا حيث حقق قفزة نوعية و ذلك من خلال التطرق اليه بصفة دقيقة في العديد من البحوث الجامعية و الملتقيات التكوينية مما لفت انتباه مسيري المؤسسات لهذا المفهوم من أجل التوسع فيه.
فالمسؤولية الاجتماعية ابتعدت من كونها القيام بمبادرات اجتماعية طوعية في المؤسسات و حماية الحقوق الاجتماعية و البيئية و انتقلت لتكون من بين الأدوار المهمة التي يقوم بها مسيرو هذه المؤسسات من أجل تحفيز الموارد البشرية و حثهم على تطوير ادائهم.
نهدف من هذه الدراسة الى التعرف على اهم اشكال الممارسات الاجتماعية اتجاه المورد البشري في ثلاثة شركات عربية تعد الابرز في بلدانها ممثلة بشركة شركة قطــر للبتروكيماويــات (قابكـــو)، بنك الإمارات دبي الوطني، شركة سوناطراك الجزائرية.
تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي و الي يعمل على تحليل بيانات الشركات الثلاثة و توصلنا الى ان الشركات تعتمد على التكوين و التوظيف و السلامة كابرز السياسات و البرامج الاجتماعية التي تعتمد عليها اتجاه الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية: اشكال المسؤولية الاجتماعيةالموارد البشرية شركة قطــر للبتروكيماويــات بنك الإمارات دبي الوطني، شركة سوناطراك رموز
Abstract EN
jel: M14; M12The term social responsibility in recent years has developed in a remarkable way and has achieved a quantum leap through careful consideration in many university researches, study days and formative forums, drawing the attention of the institutions' managers to this concept in order to expand it.
In fact, social responsibility has changed from merely the social initiatives and the protection of social and environmental rights.
Yet, it has become one of the significant roles that the managers of these institutions use in stimulating human resources and encouraging them to develop their performance.
The aim of this study is to identify the most important forms of social practices towards the human resource in three Arab companies, the most potential in their countries represented by Qatar Petrochemical Company (QAPCO), Emirates National Bank of Dubai (NDB) and SONATRACH in Algeria.
The analytical descriptive approach was followed to analyze the data of the three companies.
As a result, it has been found that companies rely on training, employment and safety as the main drivers of social policies and programs on which the human resource direction depends.
American Psychological Association (APA)
بلقايد، محمد جواد وسعيداني، محمد. 2018. أشكال المسؤولية الاجتماعية الممارسة على المورد البشري في الشركات : دراسة حالة ثلاثة شركات عربية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال،مج. 2018، ع. 6، ص ص. 492-507.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091021
Modern Language Association (MLA)
بلقايد، محمد جواد وسعيداني، محمد. أشكال المسؤولية الاجتماعية الممارسة على المورد البشري في الشركات : دراسة حالة ثلاثة شركات عربية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال ع. 6 (حزيران 2018)، ص ص. 492-507.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091021
American Medical Association (AMA)
بلقايد، محمد جواد وسعيداني، محمد. أشكال المسؤولية الاجتماعية الممارسة على المورد البشري في الشركات : دراسة حالة ثلاثة شركات عربية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال. 2018. مج. 2018، ع. 6، ص ص. 492-507.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091021
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1091021