اختبار مساهمة الاستثمار البشري في أداء و قيمة المنشأة المصرية

Abstract AR

استهدف البحث اختبار العلاقة بين الاستثمار البشري و بين كلا من أداء (المالي وغير المالي ) وقيمة الشركات المصرية و تحديد مدي اهتمام الشركات المصرية برأس المال البشري و الاستثمار فيه وكيفية قياسه وذلك من خلال معرفة عناصر الاستثمار في رأس المال البشري و أثره علي أداء وقيمة الشركة و خاصة في ظل المنافسة الشديدة.

وقد ثم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار العلاقة لعينة مكونة من 29 شركة كثيفة المعرفة وموزعة على القطاعات المختلفة و جمعت المشاهدات خلال الفترة 2006-2014 و التي بلغت 161 مشاهدة.

وقد تم قياس قيمة الاستثمار البشري لشركات العينة من خلال نموذج يأخذ في الحسبان كافة التكاليف المرتبطة بإستقطاب العنصر البشري و تدريبه و تنمية مهاراته و استمرار وجوده بالمنشأة.

كما تم تحديد ثمانية متغيرات تنوب عن كلا من الأداء (المالي –غير المالي ) و القيمة السوقية للشركات المصرية وهي معدل العائد على الأصول معدل العائد على حقوق الملكية القيمة الاقتصادية المضافة معدل دوران إجمالي الأصول معدل دوران المخزون معدل دوران حسابات المدينين نسبة القيمة السوقية إلي القيمة الدفترية نسبة q Tobin's و كانت النتائج متفقة إلي حد كبير للتوقعات النظرية من حيث ارتباطها بأداء وقيمة المنشاة وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين الاستثمار البشري و الأداء المالي لشركات العينة كما توصلت إلى وجود علاقة بين الاستثمار البشري و الأداء التشغيلي معبرا عنها بمعدل دوران إجمالي الأصول.

كما توصلت لوجود علاقة بين الاستثمار البشري وقيمة الشركات معبرا عنها بنسبة القيمة السوقية إلى القيمة الدفترية.