تأثير استراتيجية التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية : دراسة تطبيقية لعينة من فنادق الدرجة الأولى في مدينة بغداد
Other Title(s)
The impact of the motivation strategy in achieving job satisfaction of human resources : an applied study of a sample of first class hotels in Baghdad
Joint Authors
الكمري، نوفل عبد الرضا علوان
الحسن، هجران عقيل عبد
Source
Issue
Vol. 42, Issue 121، ج. 2 (31 Aug. 2019), pp.769-793, 25 p.
Publisher
al-Mustansiriyah University College of Management and Economic
Publication Date
2019-08-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
25
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
الغرض: يهدف الباحثان من خلال البحث الحالي الى بحث امكانية تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية في عينة منفنادق الدرجة الاولى اعتمادا على استخدام استراتيجية التحفيز المتبعة في الفنادق المبحوثة فضلا عن توضيح العلاقةبين متغيرات البحث عن طريق تحليل آراء فنادق الدرجة الاولى في مدينة بغداد و بواقع ) 82 ( استبانة موزعة عليها.
المنهجية: تضمن هذا البحث العلاقة و الاثر بين استراتيجية التحفيز بوصفه متغيرا مستقلا و الرضا الوظيفي للمواردالبشرية بوصفه متغيرا معتمدا او تابعا، وقد تضمن المتغير الاول خمسة عناصر فرعية اما المتغير الثاني فتضمن ستةعوامل فرعية، وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتكون الاطار الذي تدور حوله الدراسة التي انبثقت عنها عدد من الفرضياتالرئيسة و الفرعية.
وفي سبيل تحقيق هدف الدراسة المذكور انفا و الاجابة عن تساؤلات الدراسة و اختبار صحة فرضياتها، فقد اعتمدت الدراسة و بصورة اساسية على )الاستبانة( التي تعد الاداة الرئيسة لجمع البيانات و المعلومات، الى جانباستخدام طرائق اخرى كالمقابلات الشخصية للمديرين و معاونيهم و لرؤساء الاقسام في الفنادق المبحوثة و لغرض تحليلاستجابات افراد العينة المبحوثة تم استعمال مجموعة من المقاييس و الاساليب الاحصائية و المتمثلة ب{الوسط الحسابيالتحليل، F اختبار، Z المرجح، الانحراف المعياري، الاهمية النسبية، معامل التحديد، معامل الارتباط البسيط، اختباروتم اتباع استخدام المنهج الوصفي التحليلي {)Bartlett( اختبار، )KMO( العاملي الاستكشافي، الجذر الكامن، مقياسمنهجية علمية في الدراسة الحالية.
Abstract EN
The purpose of the present research is to investigate the possibility of achieving jobsatisfaction of human resources in a sample of first class hotels based on the use ofthe incentive strategy followed in the researched hotels as well as to clarify therelationship between the search variables by analyzing the opinions of first classhotels in the city of Baghdad and by ( 82) questionnaire distributed to them.
Methodology: This research included the relationship and impact between themotivation strategy as an independent variable and the job satisfaction of humanresources as a dependent or dependent variable.
The first variable included five subelements.
The second variable included six sub-factors.
These variables interacted tobe the framework around which the study emerged.
It has a number of main andsub-hypotheses.
In order to achieve the aforementioned objective of the study and toanswer the questions of the study and test the validity of its hypotheses, the study
American Psychological Association (APA)
الكمري، نوفل عبد الرضا علوان والحسن، هجران عقيل عبد. 2019. تأثير استراتيجية التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية : دراسة تطبيقية لعينة من فنادق الدرجة الأولى في مدينة بغداد. مجلة الإدارة و الاقتصاد،مج. 42، ع. 121، ج. 2، ص ص. 769-793.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1092172
Modern Language Association (MLA)
الكمري، نوفل عبد الرضا علوان والحسن، هجران عقيل عبد. تأثير استراتيجية التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية : دراسة تطبيقية لعينة من فنادق الدرجة الأولى في مدينة بغداد. مجلة الإدارة و الاقتصاد مج. 42، ع. 121، ج. 2 (2019)، ص ص. 769-793.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1092172
American Medical Association (AMA)
الكمري، نوفل عبد الرضا علوان والحسن، هجران عقيل عبد. تأثير استراتيجية التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية : دراسة تطبيقية لعينة من فنادق الدرجة الأولى في مدينة بغداد. مجلة الإدارة و الاقتصاد. 2019. مج. 42، ع. 121، ج. 2، ص ص. 769-793.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1092172
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1092172
