"الدور الوسيط للتماثل التنظيمي في العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة و الارتباط الوظيفي : دراسة تطبيقية"

Abstract AR

إستهدفت هذه الدراسة قياس أثر التماثل التنظيمى (كمتغير و سيط) في العلاقة بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة و التى تضمنت ”الوعى الذاتى شفافية العلاقات المنظور الأخلاقى الحكم المتوازن” و بين الإرتباط الوظيفى.

وقد طبقت الدراسة على عينة من العاملين بالمستشفيات الخاصة بمدينة طنطا قوامها 241 مفردة.

وتم تطوير إستمارة إستقصاء لتجميع بيانات الدراسة الميدانية وقد تم إجراء إختبار الثبات و الصدق للمقاييس التى أستخدمت في الدراسة باستخدام التحليل العاملى التوكيدى و معامل ألفا كرونباخ كما تم إستخدام نموذج المعادلات الهيكلية لإختبار فروض الدراسة.

وتوصلت الدراسة إلى أن هناك تأثيرا معنويا إيجابيا لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة في التماثل التنظيمى و كذلك وجود تأثير معنوى إيجابى للتماثل التنظيمى في الإرتباط الوظيفي كما أكدت الدراسة على أهمية التماثل التنظيمى في زيادة درجة ثأثير أبعاد القيادة الجديرة بالثقة في الإرتباط الوظيفي وقد أكدت نتائج الدراسة أنشفافية العلاقات أكثر أبعاد القيادة الجديرة بالثقة تأثيرا في الإرتباط الوظيفي يليها المنظور الأخلاقي ثم الوعي الذاتي و أخيرا الحكم المتوازن.