أثر العلاقة بين التماثل التنظيمي و الإخلال بالعقد النفسي في تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد : دراسة تطبيقية على العاملين بالشركات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال بمحافظة الدقهلية

Abstract AR

تتناول هذه الدراسة بيان أثر العلاقة بين التماثل التنظيمى و الإخلال بالعقد النفسى في تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد النفسى كما تهدف أيضا إلى معرفة أثر التماثل التنظيمى في تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد النفسى استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلى و الاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات و تكون مجتمع الدراسة من ( 7748 ) عامل و استخدم الباحث عينة (366) مفردة من العاملين في الشركات الصناعية التابعة بمحافظة الدقهلية.

وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود تأثير معنوى للإخلال بالعقد النفسى في الآثار السلبية (75.6% ) تؤدى العلاقة بين التماثل التنظيمى و الإخلال بالعقد النفسى إلى تخفيف الآثار السلبية (45.7% ).

كما خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: أولا: الانتباه عند اطلاق الوعود للعاملين في كافة مراحل التوظيف بدءا بالاستقطاب و حتى خلال فترة عملهم.

ثانيا: إعادة صياغة ممارسات إدارة الموارد البشرية داخل الشركات و توجيهها نحو تحقيق متطلبات العاملين