دور نظم المعلومات في تنمية الموارد البشرية: بين الكفاءة والفاعلية

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى بيان دور أنظمة المعلومات في تفعيل إدارة وتنمية الموارد البشرية من خلال نقل المعرفة داخل المنظمة، وتكمن الفكرة الرئيسية في عمل النظم المساندة للمعرفة في تمكين الأفراد داخل المنظمة من الوصول إلى المعرفة، هذه المنظمة والتي تتمثل بالحقائق ومصادر المعلومات والحلول اللازمة للمشكلات، توصل بحثنا هذا إلى أن نظم المعلومات أداة وأسلوب استراتيجي يعمل على نشر المعرفة والمشاركة فيها داخل المنظمة، بحيث تعمل على نقل وإيصال المعلومات التي تنتجها أنظمة مخازن البيانات، والتنقيب عن البيانات والمكتبات الإلكترونية إلى كافة الأفراد العاملين في المنظمة، وعليه فإنها تسهم في زيادة التنسيق، وتفعيل الاتصال بين الأفراد في مختلف المستويات الإدارية.