![](/images/graphics-bg.png)
التدوير الوظيفي : مفهوم التدوير : نبذة تاريخية عنه-أهدافه-أهميته-شروطه و ضوابطه
Other Title(s)
Job rotation : the concept of recycling : a brief history of it-it is objectives-it is importance-it is conditions and controls
Joint Authors
العذري، محمد حسن علي
محمد، صبري محمد السنوسي
Source
Issue
Vol. 8, Issue 7 (30 Nov. 2020), pp.2329-2358, 30 p.
Publisher
Cairo University Faculty of Law (Khartoum Branch)
Publication Date
2020-11-30
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
30
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعد التدوير الوظيفي أو النقل المنظم أحد أساليب و تقنيات التطوير الوظيفي و التغيير التنظيمي، و هو أحد الأساليب الإدارية الحديثة التي تمارس لإتاحة الفرصة لأكبر عدد من الموظفين في ممارسة أكثر من عمل منظم سواء في الأعمال الفنية أو الإدارية أو في مجال الإشراف أو الإدارة أو القيادة.
و تأتي أهمية هذا البحث في تسليط الضوء على التدوير الوظيفي "النقل المنظم" إذ أنه لم يحظى باهتمام الكثير من الباحثين، بالرغم من كونه أسلوب هام لإثراء الخبرات و تنمية المهارات للموظفين، و تكمن أهميته من خلال تطويره للأداء و تعزيزه للقدرات و استثماره للفروق الذاتية للموظفين، و أيضا تعزيزه لعملية الإصلاح الإداري و مكافحة الفساد و مساعدة الموظف على الخروج من دائرة الركود و الكآبة و البيروقراطية.
و قد اشتمل هذا البحث على مبحثين، تم تخصيص المبحث الأول منه لبيان مفهوم التدوير الوظيفي و نبذة تاريخية عنه و أهدافه، و في المبحث الثاني تم تسليط الضوء على أهمية التدوير و ضوابطه و شروطه.
و قد اعتمدت في كتابة هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي من خلال وصف التدوير الوظيفي في المنظمات، و تحليل نصوص القانون رقم ٣١ لسنة ٢٠٠٩م بشأن التدوير الوظيفي، ثم اختتمت البحث بعدد من النتائج و التوصيات.
Abstract EN
Job rotation or organized transfer is one of the methods and techniques of career development, and it is one of the modern administrative methods that are practiced to provide the opportunity for more number of employees to practice more than one organized work, whether in technical or administrative work or in the field of supervision, administration or leadership.
The importance of this research comes in shedding light on job rotation, as it has not received the attention of many researchers, despite it being an important method for enriching experiences and developing skills for employees.
This research included two subjects, the first section of which was devoted to explaining the concept of job rotation and a history of it and it is objectives, and in the second topic the importance of rotation and it is controls and conditions were highlighted.
In writing this research, I relied on the descriptive and analytical approach, by describing job rotation in organizations, and analyzing the texts of law No.31 of 2009 regarding job rotation, and then concluded the research with a set of findings and recommendations.
American Psychological Association (APA)
العذري، محمد حسن علي ومحمد، صبري محمد السنوسي. 2020. التدوير الوظيفي : مفهوم التدوير : نبذة تاريخية عنه-أهدافه-أهميته-شروطه و ضوابطه. المجلة القانونية،مج. 8، ع. 7، ص ص. 2329-2358.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1133674
Modern Language Association (MLA)
العذري، محمد حسن علي ومحمد، صبري محمد السنوسي. التدوير الوظيفي : مفهوم التدوير : نبذة تاريخية عنه-أهدافه-أهميته-شروطه و ضوابطه. المجلة القانونية مج. 8، ع. 7 (2020)، ص ص. 2329-2358.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1133674
American Medical Association (AMA)
العذري، محمد حسن علي ومحمد، صبري محمد السنوسي. التدوير الوظيفي : مفهوم التدوير : نبذة تاريخية عنه-أهدافه-أهميته-شروطه و ضوابطه. المجلة القانونية. 2020. مج. 8، ع. 7، ص ص. 2329-2358.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1133674
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1133674