تطبيق نظرية الذكاء المتعدد في إدارة الموارد البشرية
Author
Source
Issue
Vol. 2017, Issue (s2) (31 Dec. 2017), pp.66-73, 8 p.
Publisher
Ecole des Hautes Études Commerciales
Publication Date
2017-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
8
Main Subjects
Economics & Business Administration (Multidisciplinary)
Topics
Abstract EN
In the organization, “be smart "is highly appreciated, But the vision that we have for intelligence is often simple.
GARDNR Howard's "multiple intelligences" theory provides an ideal tool to meet today's manager challenges.
The Director shall, in one form or another, on the intelligence of his staff and collaborators (and his own intelligence).
This new vision of intelligence is Applicable in human resources management.
It Provides tools to help managers better understand each other and better understand their employees.
These tools allow for new concepts of recruitment, training and teamwork.
American Psychological Association (APA)
حنك، سعيدة. 2017. تطبيق نظرية الذكاء المتعدد في إدارة الموارد البشرية. مجلة العلوم التجارية،مج. 2017، ع. (s2)، ص ص. 66-73.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1140424
Modern Language Association (MLA)
حنك، سعيدة. تطبيق نظرية الذكاء المتعدد في إدارة الموارد البشرية. مجلة العلوم التجارية العدد الخاص الثاني (2017)، ص ص. 66-73.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1140424
American Medical Association (AMA)
حنك، سعيدة. تطبيق نظرية الذكاء المتعدد في إدارة الموارد البشرية. مجلة العلوم التجارية. 2017. مج. 2017، ع. (s2)، ص ص. 66-73.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1140424
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 72-73
Record ID
BIM-1140424