Test the influence of empowerment employees on motivation : empirical study
Author
al-Ujayli, Husayn Kazim Husayn
Source
Al Kut Journal of Economic and Administrative Sciences
Issue
Vol. 2018, Issue 30 (31 Dec. 2018), pp.6-24, 19 p.
Publisher
University of Wasit College of Administration and Economics
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعتبر التعليم العالي واحد من القطاعات المهمة و الاساسية في عملية التطور و التنمية وذلك من خلال اسهاماته العلمية و النظرية و التكنولوجية كونه يضم طاقات بشرية تساهم في تنمية القدرات لذا يعتبر العاملين في هذا القطاع احد المصادر التي يتم من خلالها التوسع في مختلف المجالات العلمية و النظرية والتوسع في مجال التكنلوجية لما يقوم به العاملون في هذا القطاع من دور اساسي و كبير في عملية النهوض.
في هذه الدراسة تم اختيار متغيرين اساسيين هما تمكين العاملين و التحفيز لما لهما من دور اساسي موثر كبير على العاملين.
الهدف الرئيسي في هذه الدراسة هو قياس العلاقة و التاثير تمكين العاملين على التحفيز.
تم اخذ عينة عشوائية من كلية الاسراء الجامعة حيث تم جمع البيانات من خلال الاستبانة و التي تعتبر مصدر رئيسي في جمع البيانات في هذه الدراسة.
تم تحليل البيانات من خلال نموذج المعادلات المهيكلة (SEM) من خلال برنامج (AMOS) اصدار (23).
بينت النتائج ان هنالك علاقة قوية بين تمكين العاملين و التحفيز بالاضافة بينت النتائج الى ان هنالك تميكن العاملين يؤثر على التحفيز.
Abstract EN
Higher education is one of the important and important sectors in the process of development and development through its scientific, theoretical and technological contributions, as it includes human resources that contribute to the development of capacities.
Therefore, the employees in this sector are one of the sources through which to expand in various fields of science and theory and expansion in the field of technology.
The employees in this sector play a major role in the promotion process.
In this study, two basic variables were chosen: empowerment of employees and motivation because they have a significant role and a significant impact on workers.
The main objective of this study was to measure the relationship and effect of empowerment of employee to motivation.
A random sample was taken from the College of Israa University where the data was collected through the questionnaire, which is a major source of data collection in this study.
The data were analyzed using the structural Equations modeling (SEM) through Program AMOS version (23).
The results showed that there is a strong correlation between employee empowerment and motivation, and results show that empowerment of employees to affect motivation.
American Psychological Association (APA)
al-Ujayli, Husayn Kazim Husayn. 2018. Test the influence of empowerment employees on motivation : empirical study. Al Kut Journal of Economic and Administrative Sciences،Vol. 2018, no. 30, pp.6-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1212820
Modern Language Association (MLA)
al-Ujayli, Husayn Kazim Husayn. Test the influence of empowerment employees on motivation : empirical study. Al Kut Journal of Economic and Administrative Sciences No. 30 (Dec. 2018), pp.6-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1212820
American Medical Association (AMA)
al-Ujayli, Husayn Kazim Husayn. Test the influence of empowerment employees on motivation : empirical study. Al Kut Journal of Economic and Administrative Sciences. 2018. Vol. 2018, no. 30, pp.6-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1212820
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
-
Record ID
BIM-1212820