The role of human resources maintenance in achieving organizational agility
Other Title(s)
دور صيانة الموارد البشرية في تحقيق الرشاقة التنظيمية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء مجالس الجامعات الخاصة في إقليم كوردستان العراق
Joint Authors
al-Tai, Muhammad Abd Husayn
Ismail, Hadi Khalil
Khidr, Shihab Ahmad
Source
Journal of Tanmiat al-Rafidain
Issue
Vol. 39, Issue 125 (31 Mar. 2020), pp.43-62, 20 p.
Publisher
University of Mosul College of Administration and Economic
Publication Date
2020-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير صيانة الموارد البشرية على أنواع الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، رشاقة صنع القرار، و رشاقة التطبيق) في الجامعات الخاصة / إقليم كردستان العراق.
استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استخدام استبيان لجمع المعلومات من أعضاء مجالس الجامعات في (11) جامعة خاصة / إقليم كردستان العراق.
تضم عينة الدراسة (91) عضواً في مجالس الجامعات المبحوثة .
تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS.
V.
21) لتحليل المعلومات التي تم جمعها وللحصول على نتائج اختبار الفرضيات.
و كانت النتائج الرئيسة للدراسة هي أن الجامعات المبحوثة تنفذ صيانة الموارد البشرية في مستويات المتوسطة، و أنها تمارس الرشاقة التنظيمية في مستويات عالية.
أثبتت الدراسة أن هناك علاقة إحصائية موجبة ذات دلالة إحصائية بين صيانة الموارد البشرية و الرشاقة التنظيمية.
و تشير الدراسة أيضا إلى أن صيانة الموارد البشرية لها تأثير معنوي في الرشاقة التنظيمية في الجامعات المبحوثة.
تم تقديم عدد من الاقتراحات التي تركز على أن الجامعات الخاصة تحتاج إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لأنشطة صيانة الموارد البشرية لأنها لها تأثير معنوي إيجابي في تحقيق الرشاقة التنظيمية.
Abstract EN
The study aims at acknowledging the effect of human resources maintenance on the types of organizational agility (sensing agility, decision-making agility, and acting agility) in the private universities / Kurdistan Region of Iraq.
The study has used the analytical descriptive methodology, through using questionnaire to collect information from the members of the universities council in (11) private universities / Kurdistan Region of Iraq.
The sample of the study includes (91) members of the university councils.
The statistical program (SPSS.
V.
21) has been used to analyze the data collected and to get the results of the hypotheses testing.
The study found that the surveyed universities are implementing human resources maintenance in medium levels, and they practice the organizational agility in high levels.
The study showed a positive correlation between human resources maintenance and organizational agility.
The study also indicates that human resources maintenance has a significant impact on organizational agility at the surveyed universities.
A number of suggestions were presented to focus on that the private universities need to pay more attention to the human resources maintenance activities as they have a positive impact on achieving organizational agility.
American Psychological Association (APA)
al-Tai, Muhammad Abd Husayn& Ismail, Hadi Khalil& Khidr, Shihab Ahmad. 2020. The role of human resources maintenance in achieving organizational agility. Journal of Tanmiat al-Rafidain،Vol. 39, no. 125, pp.43-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1221351
Modern Language Association (MLA)
al-Tai, Muhammad Abd Husayn…[et al.]. The role of human resources maintenance in achieving organizational agility. Journal of Tanmiat al-Rafidain Vol. 39, no. 125 (Mar. 2020), pp.43-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1221351
American Medical Association (AMA)
al-Tai, Muhammad Abd Husayn& Ismail, Hadi Khalil& Khidr, Shihab Ahmad. The role of human resources maintenance in achieving organizational agility. Journal of Tanmiat al-Rafidain. 2020. Vol. 39, no. 125, pp.43-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1221351
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 60-62
Record ID
BIM-1221351