أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على البراعة التنظيمية و الأداء الابتكاري في ظل توسط دور الثقافة التنظيمية
Author
Source
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
Issue
Vol. 12, Issue 1 (31 Jan. 2021), pp.1-34, 34 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Commerce
Publication Date
2021-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
34
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية و المتمثلة في (الاختيار الدقيق التدريب نظم الأجور تقييم الأداء و نظم مشاركة العاملين ) على تحسين مقومات البراعة التنظيمية و الأداء الابتكاري مع تحديد مدى توسط مقومات الثقافة التنظيمية الداعمة و التي تتمثل في (الرؤية المشتركة و التنوع التنظيمي ) حيث طبقت الدراسة على عينة من الفنادق التي تعمل في مصر بمحافظتي القاهرة و الجيزة و شملت (63) فندقا و تمثلت مفردات الدراسة في مديري إدارة الموارد البشرية في الفنادق ذات (45) نجوم و رئيس مجلس الإدارة في حالة الفنادق ذات (3) نجوم و باستخدام عددا من الأساليب الاحصائية تم قياس ملاءمة وجودة المتغيرات بالنموذج المقترح حيث أوضحت النتائج جودة توافق كلية تخطت الـ 80% و من خلال قياس (SEM) تم تحديد قيم المسارات بالنموذج و أظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية و البراعة التنظيمية بقيمة بلغت 72% و كذلك بتأثير غير مباشر على البراعة التنظيمية و عن طريق توسط الثقافة التنظيمية بقيمة بلغت 22% كما أظهرت النتائج توسط جزئي للثقافة التنظيمية للعلاقة كما أكدت النتائج وجود تأثير مباشر وقوي للبراعة التنظيمية و الأداء الابتكاري بقيمة بلغت 63% وفي ضوء تلك النتائج تم صياغة عددا من التوصيات التي تشير جميعها إلى أهمية بناء نظم أداء عالية اعتمادا على الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بصناعة الفندقة
American Psychological Association (APA)
أبو زيد، حمادة فوزي ثابت أحمد. 2021. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على البراعة التنظيمية و الأداء الابتكاري في ظل توسط دور الثقافة التنظيمية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 12، ع. 1، ص ص. 1-34.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1221359
Modern Language Association (MLA)
أبو زيد، حمادة فوزي ثابت أحمد. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على البراعة التنظيمية و الأداء الابتكاري في ظل توسط دور الثقافة التنظيمية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 12، ع. 1 (2021)، ص ص. 1-34.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1221359
American Medical Association (AMA)
أبو زيد، حمادة فوزي ثابت أحمد. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على البراعة التنظيمية و الأداء الابتكاري في ظل توسط دور الثقافة التنظيمية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2021. مج. 12، ع. 1، ص ص. 1-34.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1221359
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1221359
