قياس تكلفة الموارد البشرية و دوره في ترشيد قرارات القوى العاملة : دراسة ميدانية على جامعة كردفان-جمهورية السودان
Other Title(s)
Measuring cost of human resources and its role on rationalizing workforce decisions : case study on the University of Kordofan-republic of Sudan
Joint Authors
مارن، يحيى مقدم أحمد
الطيب، راضية الجيلي زين العابدين
Source
مجلة الدراسات المالية، المحاسبية و الإدارية
Issue
Vol. 8, Issue 1 (s) (31 Mar. 2021), pp.138-159, 22 p.
Publisher
Université Larbi Ben M'hidi Oum El Bouaghi Laboratoire COFIFAS
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
أجريت الدراسة بهدف التأكد من قياس تكلفة الموارد البشرية و دوره في ترشيد قرارات القوى العاملة (بالتطبيق على جامعة كردفان) خلال العام 2020م.
النتائج التي توصلت اليها الدراسة أن مقومات قياس تكلفة الموارد البشرية تتوفر بجامعة كردفان (t=68**) و أن القياس السليم لتكلفة الموارد البشرية يساعد في ترشيد قرارات القوى العاملة (t=21.
2**) كما أن التأهيل و التدريب للموارد البشرية يؤدي الى زيادة فاعلية و كفاءة ترشيد قرارات القوى العاملة الا أنه بالمقابل أظهرت نتائج الدراسة أنه لا يتم إظهار تكاليف الموارد البشرية في القوائم المالية في بند مستقل (t=28**) كما أنه لا توجد قاعدة بيانات محوسبة لبيانات الموارد البشرية بجامعة كردفان (t=26.
5**)الأمر الذى يؤدى الى عدم الاستفادة من مقومات قياس تكلفة الموارد البشرية في ترشيد قرارات القوى العاملة.
Abstract EN
This study was carried out to insure that measuring the cost of the human resources and its role in rationalizing decisions of man power (applying to kordofan University) during the year 2020.
The results showed that: The availability of pillars for measuring the cost of human resources in kordofan university, (t=68**).
The correct measure for the cost of human resources assist in making wise decisions for labor forces, (t=21.
2**) Training and qualification in human resources leads to uprising the role and efficiency in making wise decisions for man power.
On the other hand the results showed that the cost of human resources in the financial lists were not disclosed in a separate document within the financial lists and reports for the university.
The lack of computational data base for the human resources data in kordofan University (t-26.
5**) leads to be unable to make use of measuring cost of human resources rectifiers in rationalization of man power decisions.
American Psychological Association (APA)
مارن، يحيى مقدم أحمد والطيب، راضية الجيلي زين العابدين. 2021. قياس تكلفة الموارد البشرية و دوره في ترشيد قرارات القوى العاملة : دراسة ميدانية على جامعة كردفان-جمهورية السودان. مجلة الدراسات المالية، المحاسبية و الإدارية،مج. 8، ع. 1 (s)، ص ص. 138-159.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1225186
Modern Language Association (MLA)
مارن، يحيى مقدم أحمد والطيب، راضية الجيلي زين العابدين. قياس تكلفة الموارد البشرية و دوره في ترشيد قرارات القوى العاملة : دراسة ميدانية على جامعة كردفان-جمهورية السودان. مجلة الدراسات المالية، المحاسبية و الإدارية مج. 8، ع. 1 (عدد خاص) (آذار 2021)، ص ص. 138-159.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1225186
American Medical Association (AMA)
مارن، يحيى مقدم أحمد والطيب، راضية الجيلي زين العابدين. قياس تكلفة الموارد البشرية و دوره في ترشيد قرارات القوى العاملة : دراسة ميدانية على جامعة كردفان-جمهورية السودان. مجلة الدراسات المالية، المحاسبية و الإدارية. 2021. مج. 8، ع. 1 (s)، ص ص. 138-159.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1225186
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 159
Record ID
BIM-1225186
