![](/images/graphics-bg.png)
دور التمكين الإداري في تخفيف ضغوط العمل
Other Title(s)
The role of administrative empowerment in easing the pressures of work
Joint Authors
Source
المجلة الدولية للاتصال الاجتماعي
Issue
Vol. 7, Issue 5 (31 Dec. 2020), pp.48-61, 14 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تعد إدارة ضغوط العمل من المواضيع المهمة في مجال علم النفس العمل و التنظيم عامة و السلوك التنظيمي خاصة وذلك لما له من دور فعال و كبير في تحديد اتجاهات تمكين الموارد البشرية في المنظمات حيث أن هذا الأخير (تمكين الموارد البشرية) هو جوهر الإبداع الإداري لأي منظمة من المنظمات الإدارية و لذلك تفاعلت اثنان من المتغيرات (التمكين الإداري ضغوط العمل) لتشكيل الإطار الفكري لدراستنا و تهدف هذه الدراسة الى معرفة دور التمكين الإداري في تخفيف ضغوط العمل و كذلك التعرف على مستوى ضغوط العمل لدى العينة المستهدفة و استخدمنا المنهج الوصفي نظرا لطبيعة المعلومات التي تم جمعها وتمت الاستعانة بالاستبانة كأداة مثلى من ادوات جمع البيانات لدراستنا.
و طبقنا هذه الاستبانة على عينة متكونة من 30 موظف وموظفة حيث تم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية.
و تم حساب المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري وتوصلت الدراسة الى أن للتمكين الإداري دور ضئيل في تخفيف ضغوط العمل لدى الموظفين و الى أن مستوى ضغوط العمل متوسط لدى الموظفين
Abstract EN
Managing work stress is one of the important topics in the field of psychology, work and organization in general and organizational behavior in particular, because of its effective and significant role in identifying directions for empowering human resources in organizations, as the latter (empowering human resources) is the core of the administrative creativity of any organization Admin.
Therefore, two variables (administrative empowerment, work pressure) interacted to form the intellectual framework for this study, which is the role of administrative empowerment in reducing work pressure.
This study aims to know the role of administrative empowerment in reducing work pressure, as well as identifying the level of work pressure among the study sample, and the descriptive approach was used in this study due to the nature of the information collected and the type of study, and the questionnaire was used as an ideal tool for data collection for our study.
We applied this questionnaire to a sample of 30 employees, who were chosen in a stratified random manner.
The mean and standard deviation were calculated and the study found: Administrative empowerment has a minimal role in alleviating employee stress.
Average level of work pressure for employees.
American Psychological Association (APA)
مخلوف، سعاد وعيواج، صونيا. 2020. دور التمكين الإداري في تخفيف ضغوط العمل. المجلة الدولية للاتصال الاجتماعي،مج. 7، ع. 5، ص ص. 48-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1232415
Modern Language Association (MLA)
مخلوف، سعاد وعيواج، صونيا. دور التمكين الإداري في تخفيف ضغوط العمل. المجلة الدولية للاتصال الاجتماعي مج. 7، ع. 5 (2020)، ص ص. 48-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1232415
American Medical Association (AMA)
مخلوف، سعاد وعيواج، صونيا. دور التمكين الإداري في تخفيف ضغوط العمل. المجلة الدولية للاتصال الاجتماعي. 2020. مج. 7، ع. 5، ص ص. 48-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1232415
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 60-61
Record ID
BIM-1232415