الرشاقة التنظيمية و دورها في تعزيز المكانة الاستراتيجية بالأسواق بالتطبيق على شركات الأدوية في مصر

Abstract AR

كان للزيادة المضطردة لشركات الدواء في السوق المصري دورا بارزا في زيادة مستوى التشبع بداخله مما دعي الشركات زيادة تركيزها علي تعزيز مكانتها الاستراتيجية بالأسواق من خلال محاولة تكييف أنشطتها و قيامها بمحاولات جمع المعلومات عن السوق و المنافسين و ما يحيط بهما من تغيرات في محاولة للتفوق و الريادة.

وتشير الرشاقة التنظيمية إلى قدرة المؤسسة على التكيف بسرعة مع التغيرات في السوق و التغيرات البيئية بطرق إنتاجية و فعالة من حيث التكلفة و الاستجابة السريعة للتغيير و تحقيق الاستدامة في النتائج مع تحقيق الاستفادة المثلى من الموارد البشرية المتاحة وأن الفرق بين منظمة رشيقة و أخري غير رشيقة قد يعني الفرق بين منظمة متميزة و سباقة و تحتل أعلى المراكز الريادية و بين منظمة لا تستطيع الصمود في وجه التحديات المستقبلية التي ستواجهها.

يمكن صياغة المشكلة البحثية في التساؤل عن الدور الذي يمكن أن تلعبه الرشاقة التنظيمية في تعزيز المكانة الاستراتيجية بالأسواق لشركات الدواء في مصر بما يعمل على زيادة قدرة تلك الشركات على مواجهة تحديات المنافسة
وتهدف الدراسة أساسا إلي تحديد تأثير أبعاد الرشاقة التنظيمية على تعزيز المكانة الاستراتيجية بالأسواق لشركات الدواء و التعرف علي اتجاهات العاملين بشركات الدواء تجاه موضوع البحث.

وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث تم تحديد و تأصيل المفاهيم النظرية الأساسية المرتبطة بموضوع البحث وذلك بالاستعانة بمختلف المراجع و الدوريات و الدراسات السابقة لاستخلاص الأفكار و اختبار فروض الدراسة و تمثلت الأداة الرئيسة للبحث في استمارة استقصاء تم توزيعها علي مجتمع الدراسة.

وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج و التوصيات من أهمها:
- ضرورة التوجه بالرشاقة التنظيمية لتكون ثقافة ريادية موجهه استراتيجيا لدعم الابتكار و الإبداع و روح المبادرة و المخاطرة المحسوبة لتعزيز المكانة الاستراتيجية بالأسواق للشركات.

- ضرورة صياغة رؤية مستقبلية ذات توجه ريادي للمؤسسات تعتمد علي مبادئ الرشاقة التنظيمية بالاعتماد أساسا علي التحليل الاستراتيجي لاستكشاف الفرص و التهديدات المتوقعة بالسوق بما يمكنها من تحقيق المكانة الاستراتيجية بالأسواق المستهدفة.