![](/images/graphics-bg.png)
حق الموظف العام في التظلم ضد القرارات التأديبية
Other Title(s)
The right of the public employee to file of grievance against disciplinary dicisions
Author
Source
Issue
Vol. 7, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.1116-1142, 27 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
27
Main Subjects
Topics
Abstract AR
قد يتعرض الموظف العام خلال حياته المهنية إلى عقوبات تأديبية تسلطها عليه الإدارة التي ينتمي إليها جراء ارتكابه لأخطاء مهنية لكن هذا الموظف له حق في الطعن ضد القرار التأديبي المتضمن تسليط العقوبة إداريا أمام لجنة الطعن عن طريق التظلم الإداري حيث يسعى إلى إلغاء هذا القرار على المستوى الإداري الذي يراه معيبا و أضر بحقوقه فالتظلم الإداري بهذا المعنى وسيلة لفض المنازعات إداريا بين الموظف و الإدارة التي ينتمي إليها قصد إلغاء القرار التأديبي.
و التظلم ينقسم إلى عدة أنواع بحسب الجهة التي يقدم لها إلى تظلم ولائي أو رئاسي أو أمام لجنة خاصة مشكلة من موظفين منتخبين من طرف زملائهم أو معينين بعنوان الإدارة أو بحسب الأثر المترتب عليه إلى تظلم جوازي أو وجوبي كما لابد أن تتوافر فيه شروطا شكلية و أخرى موضوعية حتى يعتد به من طرف الجهة المختصة للفصل فيه و يرتب كذلك هذا التظلم نتائجا بالنسبة للموظف الذي تقدم به و الإدارة مصدرة القرار كما يرتب آثار بالنسبة لمواعيد و آجال رفع دعوى الإلغاء أمام القضاء المختص لمخاصمة القرار التأديبي و ذلك في حالة رفض التظلم أو سكوت الجهة المختصة عنه خلال الأجل الممنوح لها
Abstract EN
A public employee may be subjected, during his professional life, to disciplinary penalties imposed on him by the administration to which he belongs, as a result of committing professional mistakes, but this employee has the right to appeal against the disciplinary decision that includes the administrative penalty before the Appeal Committee through an administrative grievance, as it seeks to cancel this decision At the administrative level, which he deems defective and harmed his rights, administrative grievance in this sense is a means of administratively resolving disputes between the employee and the department to which he belongs in order to cancel the disciplinary decision.
The grievance is divided into several types according to the entity to which it is presented, or according to the impact it has, and it must have formal and other objective conditions in order for it to be considered by the competent authority for adjudication, and this grievance is arranged as results for the employee who submitted it, and the department is issued.
The decision also arranges implications for the dates and deadlines for filing the cancellation claim before the competent court, in the event that the grievance is rejected or the competent authority is silent about it during the period granted to it.
American Psychological Association (APA)
كيلالي، عواد. 2021. حق الموظف العام في التظلم ضد القرارات التأديبية. الدراسات القانونية المقارنة،مج. 7، ع. 1، ص ص. 1116-1142.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247457
Modern Language Association (MLA)
كيلالي، عواد. حق الموظف العام في التظلم ضد القرارات التأديبية. الدراسات القانونية المقارنة مج. 7، ع. 1 (2021)، ص ص. 1116-1142.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247457
American Medical Association (AMA)
كيلالي، عواد. حق الموظف العام في التظلم ضد القرارات التأديبية. الدراسات القانونية المقارنة. 2021. مج. 7، ع. 1، ص ص. 1116-1142.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1247457
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 1139-1142
Record ID
BIM-1247457