Influence des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'implication organisationnelle : cas du personnel paramédical

Abstract FRE

L'acquisition, la conservation et le développement du facteur humain au sein de l'environnement organisationnel est au cœur de la stratégie de gestion des ressources humaines moderne.

L'ensemble de pratiques qui composent cette dernière, sont identifiés dans la littérature spécialisée comme un facteur d'influence sur l'implication organisationnelle (Meyer & Smith, 2000) considérée comme un référentiel psychologique (Commeiras N.

, 1992).

Particulièrement dans un secteur aussi complexe que celui de la santé, par son organisation et sa diversité en termes de ressources humaines.

De ce fait, nous allons essayer d'identifier dans la présente étude la nature de l'influence entre la gestion des ressources humaines à travers ces composantes telles que la gestion de carrière, la formation et l'évaluation sur les différentes dimensions de l'implication organisationnelle.

L'enquête du terrain vise un échantillon de 203 professionnels paramédicaux au sein des institutions de la santé publique.