الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ الأخلاقي و استدامة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية

Abstract AR

يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية من خلال توسيط الرضا الوظيفي و تمثل مجتمع البحث في العاملين بالفروع الرئيسية بالبنوك التجارية المسجلة ببورصة الاوراق المالية وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات و بلغت عينة البحث 383 مفردة و رغبة من الباحث في زيادة نسبة تمثيل العينة لمجتمع البحث فقد قام بزيادتها لتصبح 405 مفردة و لقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال و معالجة و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات.

وتوصل هذا البحث إلى مجموعة نتائج أهمها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد المناخ الأخلاقي على الرضا الوظيفي اي ان هناك ارتباط إيجابي بينهما كلما زاد تهيئة المناخ الأخلاقي زاد الرضا الوظيفي كما يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد الرضا الوظيفي على استدامة الموارد البشرية وجاء معامل الانحدار موجب اي هناك ارتباط إيجابي كلما زاد الرضا الوظيفي زادت استدامة الموارد البشرية يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لبعد المناخ الأخلاقي على استدامة الموارد البشرية وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين أراء المستقصي منهم حول ابعاد استدامة الموارد البشرية حسب نوع ملكية البنك.

و قدم البحث مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تحسين المناخ الأخلاقي بالقطاع المصرفي المصري لما لذلك من ارتباط معنوي إيجابي في تحقيق استدامة الموارد البشرية الاهتمام ببناء مدونات اخلاقية بحيث تكون بمثابة المرشد والموجه لقرارات المديرين و سلوك العاملين في البنك نحو الاعتبارات الأخلاقية ربط الأجور و المكافأت بمدى التزام العاملين بالسلوكيات الأخلاقية و تطبيقهم لمعايير الاستدامة ضرورة بناء هيكل للأجور يقابل الجهد المبذول من جانب العاملين بالشكل الذي يعزز الرضا الوظيفي لدى العاملين من خلال اشعارهم بأهمية العمل الذي يقومون به و بما يحقق رضائهم الوظيفي وضع قواعد واضحة و معلنة للترقي الوظيفي و بالتالي أجورا و حوافز أعلى مما يحقق لهن معدلات اعلى من الرضا الوظيفي مما ينعكس أثره على خلق مناخ أخلاقي جيد و تحقيق استدامة العنصر البشرى رفع كفاءة و تطوير سياسات إدارة الموارد البشرية بالشكل الذي يمكنها من القيام باختيار أفضل العناصر من اجل تحقيق استدامة الموارد البشرية.