استقطاب و اختيار الموارد البشرية و دورها في تحقيق الالتزام التنظيمي : دراسة تحليلية على عينة من موظفي جامعة الكوفة
Other Title(s)
Polarization and selection of human resources and their role in achieving organizational commitment : analytical study on a sample of staff of the University of Kufa
Author
القاموسي، هديل محمد علي عبد الهادي
Source
Issue
Vol. 15, Issue 58، ج. 2 (31 Dec. 2020), pp.221-254, 34 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
34
Main Subjects
Topics
Abstract AR
إن الغرض من البحث الحالي هو التعرف على العلاقة بين استقطاب و اختيار الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي، و قد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة للتحليل الإحصائي و تم اختيار عينة من موظفي جامعة الكوفة مجالا للدراسة و تم استخدام البرامج الإحصائية لاستخراج النتائج و توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات من أهمها أن هناك علاقة ارتباط و تأثير معنوية بين عملية الاستقطاب و الاختيار للموارد البشرية و مدى تحقق الالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة و تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات و التي توصي بضرورة توخي الحذر و اليقظة التامة في عملية الاستقطاب و اختيار الموارد البشرية الملائمة و ذلك لما لها من دور كبير في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين مما ينعكس على أدائهم و تحقيق أهداف المنظمة.
Abstract EN
The purpose of this research to identify the relationship of attracting and selecting human resources on organizational commitment, The questionnaire was relied on as a tool for statistical analysis and the private colleges in Najaf province were chosen as a field of study and statistical programs were used to extract the results The study reached a number of conclusions, the most important of which is that there is a correlation and significant effect between the process of polarization and selection of human resources and the extent of achieving organizational commitment in the study sample A number of recommendations have been reached which recommend the need to exercise caution and vigilance in the process of recruitment and selection of appropriate human resources, because of their significant role in achieving organizational commitment among employees, which reflects on their performance and achieve the goals of the organization.
American Psychological Association (APA)
القاموسي، هديل محمد علي عبد الهادي. 2020. استقطاب و اختيار الموارد البشرية و دورها في تحقيق الالتزام التنظيمي : دراسة تحليلية على عينة من موظفي جامعة الكوفة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة،مج. 15، ع. 58، ج. 2، ص ص. 221-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1273065
Modern Language Association (MLA)
القاموسي، هديل محمد علي عبد الهادي. استقطاب و اختيار الموارد البشرية و دورها في تحقيق الالتزام التنظيمي : دراسة تحليلية على عينة من موظفي جامعة الكوفة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة مج. 15، ع. 58، ج. 2 (كانون الأول 2020)، ص ص. 221-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1273065
American Medical Association (AMA)
القاموسي، هديل محمد علي عبد الهادي. استقطاب و اختيار الموارد البشرية و دورها في تحقيق الالتزام التنظيمي : دراسة تحليلية على عينة من موظفي جامعة الكوفة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة. 2020. مج. 15، ع. 58، ج. 2، ص ص. 221-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1273065
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 252-254
Record ID
BIM-1273065