دور ممارسات الموارد البشرية ذات المشاركة العالية في توليد الابتكار المفتوح : دراسة استطلاعية في جامعة بغداد
Other Title(s)
The role of highly participatory human resource practices in generating open innovation : an exploratory study at the university of Baghdad
Joint Authors
العميدي، إيهاب مالك راجي
الحلبوسي، فائق حمد عبد
مولود، سهى جمال
Source
مجلة كلية التربية الأساسية للعلوم التربوية و الإنسانية
Issue
Vol. 13, Issue 51 (31 Mar. 2021), pp.285-313, 29 p.
Publisher
University of Babylon College of Basic Education
Publication Date
2021-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
29
Main Subjects
Topics
Abstract AR
أن الهدف الأساسي من هذه الدراسة هو إيجاد تأثير ممارسات الموارد البشرية عالية المشاركة على الابتكار المفتوح.
حيث تمثل مجتمع الدراسة في كلية الإدارة و الاقتصاد في جامعة بغداد.
حيث تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) في تحليل البيانات.
كما استخدمت الدراسة المنهج الوصفي لتوزيع البيانات و تحليلها.
حيث بلغ عدد الاستبيانات الموزعة (93) استبانة بينما بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة و الخاضعة للتحليل الإحصائي (82) استبانة.
أوضحت نتائج هذه الدراسة من خلال اختبار الفرضيات ، أن هناك علاقة تأثير بين ممارسات الموارد البشرية عالية المشاركة و الابتكار المفتوح.
كما أوضحت النتائج أيضا أن هناك علاقة ارتباط بين ممارسات الموارد البشرية عالية المشاركة و الابتكار المفتوح.
Abstract EN
The core aim of this study is finding the impact of high involvement human resources practices for open innovation.
The study population was represented by faculty of administration and economic in Baghdad University.
Where, the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program was used for data analysis.
Also, the study used descriptive approach to data distribution and analysis.
The number of distributed questionnaires was (93) while the number of questionnaires retrieved and subject to statistical analysis was (82).
The findings of this study explained by hypothesis testing, there is an impact relationship between high involvement human resources practices and open innovation.
Also, the results explained that there is a correlation relationship between high involvement human resources practices and open innovation.
American Psychological Association (APA)
العميدي، إيهاب مالك راجي والحلبوسي، فائق حمد عبد ومولود، سهى جمال. 2021. دور ممارسات الموارد البشرية ذات المشاركة العالية في توليد الابتكار المفتوح : دراسة استطلاعية في جامعة بغداد. مجلة كلية التربية الأساسية للعلوم التربوية و الإنسانية،مج. 13، ع. 51، ص ص. 285-313.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1280632
Modern Language Association (MLA)
العميدي، إيهاب مالك راجي....[و آخرون]. دور ممارسات الموارد البشرية ذات المشاركة العالية في توليد الابتكار المفتوح : دراسة استطلاعية في جامعة بغداد. مجلة كلية التربية الأساسية للعلوم التربوية و الإنسانية مج. 13، ع. 51 (آذار 2021)، ص ص. 285-313.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1280632
American Medical Association (AMA)
العميدي، إيهاب مالك راجي والحلبوسي، فائق حمد عبد ومولود، سهى جمال. دور ممارسات الموارد البشرية ذات المشاركة العالية في توليد الابتكار المفتوح : دراسة استطلاعية في جامعة بغداد. مجلة كلية التربية الأساسية للعلوم التربوية و الإنسانية. 2021. مج. 13، ع. 51، ص ص. 285-313.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1280632
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 310-313
Record ID
BIM-1280632
