The reality of job engagement for the employees of Iraqi residency affairs directorate
Other Title(s)
واقع الاستغراق الوظيفي لموظفي مديرية شؤون الاقامة العراقية
Parallel Title
واقع الاستغراق الوظيفي لموظفي مديرية شؤون الاقامة العراقية
Joint Authors
al-Zubaydi, Abd al-Mahdi Kazim Jasim
al-Jufi, Alya Said Abbas
Source
Journal of Economics and Administrative Science
Issue
Vol. 27, Issue 129 (30 Sep. 2021), pp.85-98, 14 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2021-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الهدف من البحث هو تحديد واقع الاستغراق الوظيفي في مديرية شؤون الإقامة العراقية و آثاره على الموظفين، حيث اشتمل متغير الاستغراق الوظيفي على أبعاد نموذج (ريتش، 2010) (الاستغراق المعرفي، الاستغراق العاطفي، الاستغراق الجسدي).
و قد تم دراسة هذا المتغير في مديرية شؤون الإقامة و هي من المديريات المتخصصة في وزارة الداخلية العراقية، و اعتمد البحث على الاستبيان كأداة رئيسية لقياس و جمع البيانات بالاعتماد على طريقة أخذ العينات العشوائية في نطاقها، و اشتملت العينة على (206) فردا من مجموع (400) مجتمع البحث إذ تم استرجاع (190) و عددهم و كانت الاستبانات الصالحة للتحليل البيانات (180) .استخدم الباحث البرامج الإحصائية الجاهزة (SPSS v.25 AMOS v.25،).
بينما أظهرت النتائج أن مديرية شؤون الإقامة العراقية تتميز بوجود استغراق وظيفي لدى معظم موظفيها من حيث الاستغراق المعرفي أو العاطفي أو الجسدي، و بالتالي فإن هذا يشير إلى النجاح في تحقيق هذه المشاعر و الدافع نحو العمل
Abstract EN
The aim of this paper is to determine the role of job engagement in the Iraqi Residency Affairs Directorate and its impact on employees, as the job engagement variable based on the Rich's model included dimensions of cognitive engagement, emotional engagement and physical engagement.
This variable has been studied in the Directorate of Residence Affairs which are one of the specialized directorates in the Iraqi Ministry of Interior.
This study relied on a questionnaire as a main tool for measuring and collecting data based on the random sampling method.
The sample size included 206 individuals among 400 individuals.
However, the respondents were 190 whereas the final number for data analysis was 180.
The researchers used the ready-made statistical programs (SPSS v.25 AMOS v.25).
The results showed that the Iraqi Residency Affairs Directorate is distinguished by the presence of job engagement among most of its employees, whether in terms of cognitive, emotional or physical orption, and this indicates that the success in achieving these feelings and motivation towards work is a reflection of the higher leadership that was able to inspire workers from in order to provide everything they can offer to the organization.
This matter does not come without the presence of job loyalty among the workers, which was able to achieve job engagement
American Psychological Association (APA)
al-Zubaydi, Abd al-Mahdi Kazim Jasim& al-Jufi, Alya Said Abbas. 2021. The reality of job engagement for the employees of Iraqi residency affairs directorate. Journal of Economics and Administrative Science،Vol. 27, no. 129, pp.85-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1280645
Modern Language Association (MLA)
al-Zubaydi, Abd al-Mahdi Kazim Jasim& al-Jufi, Alya Said Abbas. The reality of job engagement for the employees of Iraqi residency affairs directorate. Journal of Economics and Administrative Science Vol. 27, no. 129 (Sep. 2021), pp.85-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1280645
American Medical Association (AMA)
al-Zubaydi, Abd al-Mahdi Kazim Jasim& al-Jufi, Alya Said Abbas. The reality of job engagement for the employees of Iraqi residency affairs directorate. Journal of Economics and Administrative Science. 2021. Vol. 27, no. 129, pp.85-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1280645
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 96-97
Record ID
BIM-1280645