![](/images/graphics-bg.png)
الهيكل التنظيمي و أثره في الإداء في المكتبة المركزية في جامعة البصرة
Other Title(s)
The organizational structure and its impact on the performance of the central library of the university of Basrah
Joint Authors
الأسدي، سلمان جودي داود
أديان ناصر حبيب
Source
Issue
Vol. 1, Issue 97 (30 Sep. 2021), pp.271-301, 31 p.
Publisher
University of Basrah College of Arts
Publication Date
2021-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
31
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى استعراض المفاهيم الأساسية للهيكل التنظيمي و الأداء، و تحديد مستوى إبعاد الهيكل التنظيمي في المكتبة المركزية لجامعة البصرة ، و تحديد مستوى الأداء فيها ، و كذلك الكشف عن أثر المتغير المستقل (الهيكل التنظيمي) على المتغير المعتمد (الأداء) في المكتبة المركزية لجامعة البصرة، و الكشف عن اثر كل بعد من إبعاد الهيكل التنظيمي (المتغيرات المستقلة) على الأداء (المتغير المعتمد) في المكتبة موضع الدراسة.
و تم اتباع المنهج الوصفي (المسح) لإنجاز الدراسة ، و استخدمت الاستبانة لجمع البيانات من الموارد البشرية العاملة في المكتبة المركزية في جامعة البصرة الذين بلغ عددهم (96) فردا.
و قد تم الاستعانة ببرنامج (SPSS) لاستخدام عدة أساليب إحصائية، استخدمت في تحليل بيانات الدراسة.
و خرجت الدراسة بالعديد من النتائج منها : لا زالت المكتبة المركزية في جامعة البصرة تعمل بموجب ما ورد في تعليمات المكتبات الجامعية رقم 92 لسنة 1995 الصادرة عن وزارة التعليم العالي و البحث العلمي من حيث الشعب و الوحدات التي يتألف منها الهيكل التنظيمي الخاص بالمكتبة مع إضافة عدد من الوحدات في بعض الشعب، و بلغت قيمة الوسط الحسابي الموزون للهيكل التنظيمي (2.491)، و هو أعلى من الوسط الفرضي البالغ (2).
Abstract EN
The aim of the study is to review the basic concepts of organizational structure and performance, as well as determining the level of organizational structure dimensions in the Central Library of Basra University.
Also, it aims to determine the level of performance in it as well as revealing the effect of the independent variable (organizational structure) on the dependent variable (performance) in Central Library of Basra University, in addition to revealing the effect of each dimension of the organizational structure (independent variables) on the adopted variable performance in the library under study.
The Descriptive method (survey) in completing this study, and the questionnaire were used to collect data from the human resources working in the Central Library at Basra University, in which the number is (96) individuals.
The SPSS program is used to use several statistical methods, which were used in the analysis of the study data.
The study produced many results, including the Central Library at Basra University is still operating in accordance with what was stated in the University Libraries Instructions No.
92 of 1995 issued by the Ministry of Higher Education and Scientific Research in terms of the divisions and units that make up the organizational structure of the library with the addition of a number of units in some of the divisions.
The value of the weighted arithmetic mean of the organizational structure was (2.491), which is higher than the hypothetical means of (2)
American Psychological Association (APA)
أديان ناصر حبيب والأسدي، سلمان جودي داود. 2021. الهيكل التنظيمي و أثره في الإداء في المكتبة المركزية في جامعة البصرة. آداب البصرة،مج. 1، ع. 97، ص ص. 271-301.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1281418
Modern Language Association (MLA)
أديان ناصر حبيب والأسدي، سلمان جودي داود. الهيكل التنظيمي و أثره في الإداء في المكتبة المركزية في جامعة البصرة. آداب البصرة مج. 1، ع. 97 (2021)، ص ص. 271-301.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1281418
American Medical Association (AMA)
أديان ناصر حبيب والأسدي، سلمان جودي داود. الهيكل التنظيمي و أثره في الإداء في المكتبة المركزية في جامعة البصرة. آداب البصرة. 2021. مج. 1، ع. 97، ص ص. 271-301.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1281418
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 298-301
Record ID
BIM-1281418