أثر الأنماط القيادية وفق نظرية (المسار-الهدف) على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955-سكيكدة
Other Title(s)
Impact of leadership styles according to (path-goal theoty) on job satisfaction of 20 August 1955- Skikda University employees
Joint Authors
Source
مجلة أرصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 2, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.120-139, 20 p.
Publisher
University of 20 August 1955 Skikda Faculty of Economic Commerce and Management Sciences
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الأنماط القيادية وفق نظرية المسار-الهدف على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955- سكيكدة.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة استبانة لجمع البيانات.
تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الجامعة، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية من 200 موظف.
و أظهرت الدراسة أنه لا يوجد نمط قيادي سائد، وأن مستوى الرضا الوظيفي متوسطا، كما أن نمط القيادة المساندة هو الوحيد الذي كان أثره على الرضا الوظيفي دالا إحصائيا.
و توصي الدراسة بضرورة تعزيز نمط القيادة المساندة لدى المسيرين بالجامعة لما له من أثر ايجابي على الرضا الوظيفي للعاملين
Abstract EN
This study aims to investigate the impact of leadership styles on job satisfaction among employees of 20 August 1955- Skikda University.
In order to achieve the study objectives, a questionnaire has been designed tocollect data.
The study population consisted of all employees working at University.
A stratified random sample of 200 employees wasselected.
The study revealed that there is not a dominant leadershipstyle, level of job satisfaction was moderate and only supportive leadership style had a statistically significant impact on job satisfaction.
The study recommandsthe necessity of enhancing the supportive leadership style because of its positive impact on job satisfaction of employees.
American Psychological Association (APA)
طيار، أحسن وبوجريدة، عائشة. 2019. أثر الأنماط القيادية وفق نظرية (المسار-الهدف) على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955-سكيكدة. مجلة أرصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية،مج. 2، ع. 2، ص ص. 120-139.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288209
Modern Language Association (MLA)
طيار، أحسن وبوجريدة، عائشة. أثر الأنماط القيادية وفق نظرية (المسار-الهدف) على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955-سكيكدة. مجلة أرصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية مج. 2، ع. 2 (كانون الأول 2019)، ص ص. 120-139.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288209
American Medical Association (AMA)
طيار، أحسن وبوجريدة، عائشة. أثر الأنماط القيادية وفق نظرية (المسار-الهدف) على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955-سكيكدة. مجلة أرصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية. 2019. مج. 2، ع. 2، ص ص. 120-139.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288209
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 137-139
Record ID
BIM-1288209
