![](/images/graphics-bg.png)
دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة البنك الوطني الجزائري ببشار
Other Title(s)
The role of strategic planning for human resources in achieving organizational loyalty: a case study of the national bank of Algeria in Bashar
Joint Authors
Source
مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة
Issue
Vol. 3, Issue 2 (30 Sep. 2020), pp.123-133, 11 p.
Publisher
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين في مؤسسة البنك الوطني الجزائري، وذلك من خلال توضيح مدى توفر الرؤبة والفلسفة الاستراتيجية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ومستوى ممارسات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وهدفت أيضا إلى التعرف على مستوى التمكين التنظيمي والعدالة التنظيمية والمناخ الأخلاقي والقيادة التنظيمية في البنك الوطني الجزائري، من خلال الولاء التنظيمي.
اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع استبيانات على زبائن البنك الوطني الجزائري-وكالة بشار-، وتم استقراء النتائج بواسطة برنامج التحليل الإحصائي SPSS لمعالجة البيانات.
وخلصت الدراسة بأن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية يلعب دورا هاما في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين بالبنك، حيث يعتبر المحرك الأساسي للكفاءات والقدرات التي يتمتع بها العنصر البشري.
Abstract EN
The study aimed to identify the role of strategic planning for human resources in achieving the organizational loyalty of the employees of the national bank of Algeria, by clarifying the availability of the strategic vision and philosophy for strategic planning for human resources, and the level of strategic planning practices for human resources, and it also aimed to identify the level of organizational empowerment organizational justice, ethical climate and organizational leadership in the national bank of Algeria, through organizational loyalty.
in this study, we relied on the descriptive and analytical approach, whereby questionnaires were distributed to customers of the national bank of Algeria-Bashar agency-, and the results were extrapolated by the SPSS statistical analysis program to process the data.
the study concluded that strategic planning for human resources plays an important role in achieving organizational loyalty for bank employees, as it is considered the main driver of the competencies and capabilities of the human element.
American Psychological Association (APA)
مقدم، عبد الجليل وعدناني، خولة. 2020. دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة البنك الوطني الجزائري ببشار. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة،مج. 3، ع. 2، ص ص. 123-133.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288578
Modern Language Association (MLA)
مقدم، عبد الجليل وعدناني، خولة. دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة البنك الوطني الجزائري ببشار. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة مج. 3، ع. 2 (أيلول 2020)، ص ص. 123-133.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288578
American Medical Association (AMA)
مقدم، عبد الجليل وعدناني، خولة. دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة البنك الوطني الجزائري ببشار. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة. 2020. مج. 3، ع. 2، ص ص. 123-133.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288578
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 132-133
Record ID
BIM-1288578