رأس المال البشري لخرجي الجامعات و متطلبات منظمات الأعمال : (دراسة حالة لعينة من الموظفين من خريجي الجامعات في الجزائر)‎

Abstract AR

لقد أثبتت العديد من الدراسات أن سياسة الاستثمار في رأس المال البشري لها عوائد إيجابية سواء على مستوى الاقتصاد الوطني أو على مستوى الأفراد.

و يعد التعليم و التكوين استثمارا استراتيجيا في رأس المال البشري، حيث تعتبر الجامعة من أهم مصادره بالنظر إلى المسار الدراسي الطويل و المكثف الذي مر به طلبتها تلقوا فيه مجموعة من المعارف و الخبرات و المهارات، و لما توليه مؤسسات التعليم العالي من اهتمام بالبحث العلمي و الرسالة العلمية وسعيا منها لخدمة المجتمع المحلي و الاقليمي، نسعى من خلال هذا البحث إلى دراسة ما إذا كانت مؤسسات التعليم العالي تنتج رأس مال بشري يتوافق و متطلبات منظمات الأعمال في الجزائر، حيث قمنا بتوزيع استبيان على أربع مائة و عشرون موظف من ذوي الشهادات الجامعية في الجزائر، تم معالجة البينات ببرنامج (Spss) و اتبعنا المنهج الوصفي التحليلي في تحليل نتائج العينة، حيث أظهرت الدراسة عدم وجود علاقة بين ما يتلقاه الطالب الجامعي في الجامعة و ما يقوم به أثناء أدائه لوظيفته.