![](/images/graphics-bg.png)
استخدام الأساليب الكمية لتعيين الموارد البشرية المتعلقة بالجانب الترويجي : (دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر فرع بسكرة)
Other Title(s)
Use quantitative methods to identify human resources related to the promotional aspect : (case study of Algeria telecom corporation Biskra Branch)
Joint Authors
دريدي، أحلام
جمعة خير الدين
السبتي، وسيلة
Source
مجلة البحوث و الدراسات التجارية
Issue
Vol. 3, Issue 1 (31 Mar. 2019), pp.136-152, 17 p.
Publisher
Publication Date
2019-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور استخدام نماذج الأساليب الكمية في حل المشاكل المتعلقة بتسيير الموارد البشرية وتوظيف العمال و تعيينهم في المؤسسات الجزائرية و خاصة المتعلقة بوظيفة الترويج، حيث تم التركيز على أسلوبين مهمين وهما نماذج التخصيص التي تساهم في تعيين العمال في الأماكن المناسبة بطريقة علمية، أما الأسلوب الثاني الذي تم التركيز عليه أيضا هو نماذج صفوف الانتظار التي تساهم في اتخاذ قرارات تقديرية تساهم في تخفيف ضغوط العمل حيث من خلال الدراسة الميدانية تم اقتراح بديل جديد ساهم في تحسين جميع مؤشرات الأداء في مؤسسة إتصالات الجزائر وكالة بسكرة، لهذا توصي بضرورة استحداث قسم خاص بالأساليب الكمية في المؤسسات الجزائرية
Abstract EN
The aim of this study is to know the role of quantitative models in solving the problems related to human resources management, recruitment and recruitment of workers in Algerian institutions, especially in relation to the promotion function.
The two main methods are specialization models which contribute to the recruitment of workers in the appropriate places in a scientific way.
The second focus was also on the models of the waiting lines that contribute to making discretionary decisions that contribute to reducing work pressure.
A new alternative has been proposed through the field study, which has contributed to improving all the performance indicators in the Algeria Telecom Agency, Biskra, And therefore recommends the need to develop a section on quantitative methods in Algerian institutions
American Psychological Association (APA)
جمعة خير الدين ودريدي، أحلام والسبتي، وسيلة. 2019. استخدام الأساليب الكمية لتعيين الموارد البشرية المتعلقة بالجانب الترويجي : (دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر فرع بسكرة). مجلة البحوث و الدراسات التجارية،مج. 3، ع. 1، ص ص. 136-152.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288900
Modern Language Association (MLA)
جمعة خير الدين....[و آخرون]. استخدام الأساليب الكمية لتعيين الموارد البشرية المتعلقة بالجانب الترويجي : (دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر فرع بسكرة). مجلة البحوث و الدراسات التجارية مج. 3، ع. 1 (آذار 2019)، ص ص. 136-152.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288900
American Medical Association (AMA)
جمعة خير الدين ودريدي، أحلام والسبتي، وسيلة. استخدام الأساليب الكمية لتعيين الموارد البشرية المتعلقة بالجانب الترويجي : (دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر فرع بسكرة). مجلة البحوث و الدراسات التجارية. 2019. مج. 3، ع. 1، ص ص. 136-152.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288900
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1288900