الميكانيزمات التي تدير سياسة التوظيف في المؤسسات الجزائرية
Other Title(s)
Mechanisms that manage employment policy in Algerian enterprises
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2, Issue 2 (31 Dec. 2018), pp.131-141, 11 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تعتبر سياسة التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير أفضل العناصر من ذوي الكفاءات و المؤهلات القادرة على تحقيق أهداف المؤسسة، كما أنها خطوة هامة في تحقيق نوع من التوافق و التجانس بين شروط متطلبات العمل و بين مواصفات و خصائص الفرد من حيث القدرات و المهارات و الاتجاهات.
و لقد تنوعت الميكانيزمات التي تقوم عليها سياسة انتقاء و توظيف المرشحين لشغل منصب ما، من ميكانيزمات عقلانية واضحة إلى ميكانيزمات أخرى كامنة تستجيب لواقع التوظيف المبني على شبكة العلاقات غير الرسمية، و هذا الأسلوب سيكلف المؤسسة الكثير، لهذا تتطلب عملية انتقاء و تعيين الأشخاص دراسة مسبقة للوصف الوظيفي و الأخذ بعين الاعتبار الجانب الأخلاقي في عملية التوظيف.
Abstract EN
The recruitment policy is one of the most important activities of human resources management because it aims to provide the best elements of qualified and qualified to achieve the objectives of the institution, and is an important step in achieving a kind of compatibility and homogeneity between the requirements of work requirements and the characteristics and characteristics of the individual in terms of abilities and skills And trends.
The mechanisms that underlie the policy of selecting and recruiting candidates to fill a position have varied from clear rational mechanisms to other potential mechanisms that respond to the reality of employment based on the informal network.
This method will cost the institution a lot ,and taking into consideration the moral aspect of the recruitment process.
American Psychological Association (APA)
زعموشي، رضوان وعطاء الله، فاطمة. 2018. الميكانيزمات التي تدير سياسة التوظيف في المؤسسات الجزائرية. الروائز،مج. 2، ع. 2، ص ص. 131-141.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289661
Modern Language Association (MLA)
زعموشي، رضوان وعطاء الله، فاطمة. الميكانيزمات التي تدير سياسة التوظيف في المؤسسات الجزائرية. الروائز مج. 2، ع. 2 (كانون الأول 2018)، ص ص. 131-141.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289661
American Medical Association (AMA)
زعموشي، رضوان وعطاء الله، فاطمة. الميكانيزمات التي تدير سياسة التوظيف في المؤسسات الجزائرية. الروائز. 2018. مج. 2، ع. 2، ص ص. 131-141.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289661
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 140-141
Record ID
BIM-1289661