التحول إلى إستراتيجية إدارة الموارد البشرية

Abstract AR

التسيير الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية، أصبح ضرورة في ظل تصاعد حدة المنافسة، ليس بالأسواق العالمية فقط، و لكن حتى بالأسواق المحلية، و هو السبيل الذي تبنته الإدارة المعاصرة لمواجهة التحديات بإعادة صياغة جديدة في تسيير إدارة الموارد البشرية، و التحولات و التغيرات التي تشهدها المؤسسات هي الأخرى تؤكد ضرورة تأهيل نظم التسيير المختلفة لوظائفها وفق منظور إستراتيجي، و نظرا للأهمية الفائقة للموارد البشرية و قدرتها على تحقيق أهداف المؤسسة، فقد أصبحت الإدارة الحديثة تولي اهتمام لقضايا الموارد البشرية التي أصبحت أساس تنافسية المؤسسات، هذا جعل وظيفة الموارد البشرية تتحول من إطارها التسييري، إلى دورها الإستراتيجي.