أهم الممارسات لتحقيق تمكين الموارد البشرية من ذوي الاحتياجات الخاصة داخل بيئة العمل

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى توضيح الصعوبات التي تواجه العامل صاحب الإعاقة في بيئة العمل، واهم السبل التي تسمح بتغلبه على هذه الصعوبات بما يحقق شعوره بالتمكين و اندماجه في عمله، وذلك من خلال تتبع أهم مسببات بطالة العامل المعاق منذ تحصيله على المؤهل وصولا إلى حصوله على فرصة العمل و خسارتها إما باستقالته أو إقالته، وذلك بهدف الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما هي أهم ممارسات الإدارية التي تسمح بتحقيق تمكين العاملين من ذوي الإعاقة داخل المؤسسة؟ ، و الإجابة على هذا التساؤل كانت من خلال تقديم رؤية مقترحة لمجالات التمكين التي تناسب هذه الفئة من العاملين، وكيفية تطبيقها، واهم النتائج المرجوة منها، ودور كل من الإدارة و المؤسسة و المجتمع في ضمان خلق بيئة تمكينية تسمح للمعاق بإثبات وجوده كفرد منتج و ليس العكس، وفي الأخير إلقاء الضوء على تجربة ناجحة لتمكين المعاقين للاستفادة منها، مع تقديم بعض التوصيات التي من شأنها دعم العامل المعاق في بيئة عمله.