تحليل العمل و إدارة الضغوط النفسية المهنية بالمنظمات
Other Title(s)
Work analysis and management of occupational psychological stress in organizations
Author
Source
Issue
Vol. 8, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.9-33, 25 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Business Administration
Psychology
Topics
Abstract AR
يهدف موضوع البحث الحالي إلى توضيح أهمية عملية تحليل العمل في إدارة و تسيير الضغوط النفسية و المهنية بمنظمات العمل، إضافة إلى التركيز على تحليل العمل و وصفه باعتباره و بصورة قياسية ذو أهمية قصوى في نجاح البرامج المهنية للمنظمة، فإهماله يؤدي بالضرورة إلى فشلها مفرزا بذلك مظاهر الصراع بين الإدارة و العمال، انخفاض الروح المعنوية، الإهمال إضافة إلى الأمراض المهنية التي تتضمن غالبا الاضطرابات النفسية المختلفة أبرزها ضغوط العمل كمؤشرات أولية للعديد من الأمراض المهنية التي تصيب الصحة النفسية للعامل و الصحة التنظيمية ككل.
و انطلاقا من ذلك فإن الإدارة الحديثة تأخذ بعين الاعتبار استباق إجراء تحليل العمل وقاية و تحصينا من الأعباء و الضغوط التي تمس الصحة النفسية و التنظيمية.
و عليه فإن منظمات العمل باختلاف طبيعة أنشطتها تتفق على أن فقدان هوية العامل في عمله سببه غالبا الخلل الموجود على مستوى العلاقة عامل-عمل الناتج عن عدم تبني القائمين على أعمال المنظمة لمقاييس علمية تبنى على أساسها مختلف العمليات المهنية.
Abstract EN
The current research paper aims to clarify the importance of the work analysis process in managing and managing psychological and occupational stresses in work organizations, in addition to focusing on work analysis and describing it as being of paramount importance in the success of the professional programs of the organization.
Based on this, the modern administration takes into consideration the anticipation of conducting a work analysis to prevent and immunize from the burdens and pressures that affect mental and organizational health.
Accordingly, work organizations, according to the nature of their activities, agree that the loss of the identity of the worker in his work is often caused by the imbalance at the level of the worker/work relationship resulting from the failure of those in charge of the organization’s work to adopt scientific standards on the basis of which various professional processes are built.
American Psychological Association (APA)
بوحارة، هناء. 2021. تحليل العمل و إدارة الضغوط النفسية المهنية بالمنظمات. سلوك،مج. 8، ع. 2، ص ص. 9-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303520
Modern Language Association (MLA)
بوحارة، هناء. تحليل العمل و إدارة الضغوط النفسية المهنية بالمنظمات. سلوك مج. 8، ع. 2 (كانون الأول 2021)، ص ص. 9-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303520
American Medical Association (AMA)
بوحارة، هناء. تحليل العمل و إدارة الضغوط النفسية المهنية بالمنظمات. سلوك. 2021. مج. 8، ع. 2، ص ص. 9-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303520
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 32-33
Record ID
BIM-1303520