أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة الخزف المنزلي مغنية
Other Title(s)
The impact of quality working life on human resource performance : case study of CERTAF Maghnia home ceramics institution
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 6, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.386-404, 19 p.
Publisher
University larbi tebssi Faculty of Economic Sciences Commerce and Management Sciences
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
- Researchers
- Social capital
- Quality of life
- Occupational health and safety
- Human resources
- Case studies
- Statistics
- Job stability
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية في مؤسسة CERTAF، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت بطريقة عشوائية على (115) عامل في المؤسسة، حيث اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية مجتمعة و أداء الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة، و تشير الدراسة أيضا إلى أن التمكين هو أكثر متغيرات جودة الحياة الوظيفية تأثيرا في أداء الموارد البشرية، ثم تليها العلاقات الاجتماعية، ثم الأمن و الصحة المهنية، ثم نظام التعويضات، ثم نظام الترقية، ثم الأمان و الاستقرار الوظيفي، كما أوضحت الدراسة أن المؤسسة لا تدرك أهمية جودة الحياة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية على الرغم من إدراك العمال لذلك
Abstract EN
The aim of this study is to find out the impact of quality of working life on the performance of human resources in the CERTAF.
To achieve the objectives of the study, a questionnaire was randomly distributed to (115) workers in the institution.
The Researchers adopted the analytical descriptive method.
A statistically significant relationship between the dimensions of the quality of the combined functional life and human resource performance in the institution under study.
The study also suggests that empowerment is more variable The quality of the career impact on the performance of human resources and then followed by social relations, then security and occupational health, then the compensation system, then the promotion system, and then security and job stability, and the study showed that CERTAF does not recognize the importance of quality of life in improving the performance of human resources despite Of workers' awareness of it.
American Psychological Association (APA)
مروسي، عبد الصمد وبوجنان، توفيق. 2021. أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة الخزف المنزلي مغنية. الآفاق للدراسات الاقتصادية،مج. 6، ع. 2، ص ص. 386-404.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305384
Modern Language Association (MLA)
مروسي، عبد الصمد وبوجنان، توفيق. أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة الخزف المنزلي مغنية. الآفاق للدراسات الاقتصادية مج. 6، ع. 2 (2021)، ص ص. 386-404.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305384
American Medical Association (AMA)
مروسي، عبد الصمد وبوجنان، توفيق. أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة الخزف المنزلي مغنية. الآفاق للدراسات الاقتصادية. 2021. مج. 6، ع. 2، ص ص. 386-404.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305384
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1305384