أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي : دراسة حالة مؤسسة سيدار الحجار بولاية عنابة
Other Title(s)
The impact of strategic human resource management practices on institutional performance : a case study of the sider el-Hadjar foundation in the state of Annaba
Joint Authors
حجلة، سعيدة حازم
عطايلية، بوثينة
Source
مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال
Issue
Vol. 4, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.63-88, 26 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي في مؤسسة سيدار الحجار بولاية عنابة، وذلك من خلال الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات و تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية (spss v.
25).
حيث خلصت الدراسة إلى أن مستوى الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية متوسط، و مستوى الأداء المؤسسي كذلك متوسط، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي بالمؤسسة محل الدراسة، و هو ما يتطلب من المؤسسات إعطاء المزيد من الاهتمام للموارد البشرية كمصدر لبلوغ مستويات أداء جيدة
Abstract EN
This study aimed to identify the impact of the strategic practices of human resources management on institutional performance in the Sider El-Hadjar Foundation in the state of Annaba, by relying on the questionnaire as a main tool for data collection and analysis using the statistical package (spss v.
25).
Where the study concluded that the level of strategic practices for human resource management is average, and the level of institutional performance is also average, in addition to the existence of a statistically significant effect of strategic practices for human resource management on the institutional performance of the institution under study, which requires institutions to give more attention to human resources as a source to achieve good performance levels.
American Psychological Association (APA)
عطايلية، بوثينة وحجلة، سعيدة حازم. 2021. أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي : دراسة حالة مؤسسة سيدار الحجار بولاية عنابة. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال،مج. 4، ع. 2، ص ص. 63-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308445
Modern Language Association (MLA)
عطايلية، بوثينة وحجلة، سعيدة حازم. أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي : دراسة حالة مؤسسة سيدار الحجار بولاية عنابة. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال مج. 4، ع. 2 (2021)، ص ص. 63-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308445
American Medical Association (AMA)
عطايلية، بوثينة وحجلة، سعيدة حازم. أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي : دراسة حالة مؤسسة سيدار الحجار بولاية عنابة. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال. 2021. مج. 4، ع. 2، ص ص. 63-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308445
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1308445