مساهمة استراتيجية تسيير الموارد البشرية في زيادة أداء المؤسسات الاقتصادية
Other Title(s)
The contribution of human resources management strategy to increasing the performance of economic institutions
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 4, Issue 2 (s) (31 Oct. 2021), pp.119-130, 12 p.
Publisher
University of Eloued Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2021-10-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Topics
- Performance appraisal
- Personnel management
- Information systems
- Human resources
- Strategic planning
- Enterprises
- Economic institutions
Abstract AR
تهدف دراستنا الى معرفة كيف تساهم استراتيجية تسيير الموارد البشرية في زيادة أداء المؤسسات الاقتصادية بمختلف الآليات التي تتوفر عند وضع مبادئ في تسيير الموارد البشرية مبنية على الإستراتيجية، حيث تعمل المؤسسات عامة و الاقتصادية خاصة على تحقيق أحسن أداء في مختلف نشاطاتها الذي يضمن لها أكبر قدر ممكن من العوائد و المنافع الاقتصادية الذي من خلاله تحافظ على مكانتها في السوق من خلال التنافسية المتميزة التي حققها الأداء الجيد، حيث لا يتأتى كل ما سبق ما لم يكون للمؤسسة مورد بشري كفئ يستجيب و متطلبات أهداف المؤسسة، و لا يتوفر هذا المورد البشري ما لم تعمل المؤسسة على وضع إستراتيجية فعالة لتسيير الموارد البشرية مبنية على أسس علمية و عملية، كالتدريب و التكوين و التمكين و نظم المعلومات البشرية، و التوظيف.
.
.
.
.
.
الخ
Abstract EN
Our study aims to establish the way human ressources strategy contributes in the increase of performance of economic institutions through various mechanisms that are based on that strategy, where public and economic institutions work on achieving the best performance in their various activities to ensure the greatest possible revenues and economic benefits which maintain its position in the market through the competitiveness achieved by good performance.
All of the above will not be achieved unless the institution has a talented human resource which responds to the requirements of the institution's objectives.
In order to obtain such a human resource, the institution must put in place an effective strategy to manage them based on scientifical and practical foundations such as, training, forming, empowering, human information system and employment.
.
.
.
etc.
American Psychological Association (APA)
منصور، مليكة وخالف، كاتبة. 2021. مساهمة استراتيجية تسيير الموارد البشرية في زيادة أداء المؤسسات الاقتصادية. مجلة المنهل الاقتصادي،مج. 4، ع. 2 (s)، ص ص. 119-130.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310445
Modern Language Association (MLA)
منصور، مليكة وخالف، كاتبة. مساهمة استراتيجية تسيير الموارد البشرية في زيادة أداء المؤسسات الاقتصادية. مجلة المنهل الاقتصادي مج. 4، ع. 2 (عدد خاص) (تشرين الأول 2021)، ص ص. 119-130.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310445
American Medical Association (AMA)
منصور، مليكة وخالف، كاتبة. مساهمة استراتيجية تسيير الموارد البشرية في زيادة أداء المؤسسات الاقتصادية. مجلة المنهل الاقتصادي. 2021. مج. 4، ع. 2 (s)، ص ص. 119-130.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310445
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1310445