دور نظم العمل عالية الأداء في بناء مرونة الموارد البشرية و أثرها على سلوكيات العمل الابتكاري : دراسة تطبيقية على الشركات العاملة بتكنولوجيا المعلومات و الاتصالات بالقرية الذكية
Joint Authors
البردان، محمد فوزي أمين
مرزوق، عبد العزيز علي
Source
المجلة العلمية للبحوث التجارية
Issue
Vol. 2018, Issue 4 (31 Oct. 2018), pp.261-296, 36 p.
Publisher
Menoufia University Faculty of Commerce
Publication Date
2018-10-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
36
Main Subjects
Topics
American Psychological Association (APA)
مرزوق، عبد العزيز علي والبردان، محمد فوزي أمين. 2018. دور نظم العمل عالية الأداء في بناء مرونة الموارد البشرية و أثرها على سلوكيات العمل الابتكاري : دراسة تطبيقية على الشركات العاملة بتكنولوجيا المعلومات و الاتصالات بالقرية الذكية. المجلة العلمية للبحوث التجارية،مج. 2018، ع. 4، ص ص. 261-296.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1318162
Modern Language Association (MLA)
مرزوق، عبد العزيز علي والبردان، محمد فوزي أمين. دور نظم العمل عالية الأداء في بناء مرونة الموارد البشرية و أثرها على سلوكيات العمل الابتكاري : دراسة تطبيقية على الشركات العاملة بتكنولوجيا المعلومات و الاتصالات بالقرية الذكية. المجلة العلمية للبحوث التجارية ع. 4 (تشرين الأول 2018)، ص ص. 261-296.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1318162
American Medical Association (AMA)
مرزوق، عبد العزيز علي والبردان، محمد فوزي أمين. دور نظم العمل عالية الأداء في بناء مرونة الموارد البشرية و أثرها على سلوكيات العمل الابتكاري : دراسة تطبيقية على الشركات العاملة بتكنولوجيا المعلومات و الاتصالات بالقرية الذكية. المجلة العلمية للبحوث التجارية. 2018. مج. 2018، ع. 4، ص ص. 261-296.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1318162
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1318162
